首页
登录
从业资格
结构化面试的优点包括()。A.对面试考官的要求较低 B.所收集信息范围不受限
结构化面试的优点包括()。A.对面试考官的要求较低 B.所收集信息范围不受限
免费题库
2022-08-02
64
问题
结构化面试的优点包括()。A.对面试考官的要求较低B.所收集信息范围不受限C.有利于提高面试的效率D.对所有应聘者均按同一个标准进行E.便于进行分析、比较,减少主观性
选项
A.对面试考官的要求较低
B.所收集信息范围不受限
C.有利于提高面试的效率
D.对所有应聘者均按同一个标准进行
E.便于进行分析、比较,减少主观性
答案
ABCDE
解析
结构化面试是在面试之前,已经有一个固定的框架或问题清单,面试考官根据框架控制整个面试的进行,按照设计好的问题和有关细节逐一发问,严格按照这个框架对每个应聘者分别作相同的提问。其优点是:对所有应聘者均按同一标准进行,可以提供结构与形式相同的信息,便于分析、比较,减少主观性,同时有利于提高面试的效率,且对面试考官的要求较低。@##
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1025202.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
可用SWOT法对企业组织信息进行分析,其中“S”表示()。A.组织的优势 B
工作指导法的培训要点包括()。A.关键工作环节的要求 B.改善员工间的合作
外部招聘的优点包括()。A.树立良好的企业形象 B.费用较低 C.带来新思
计时工资制的优点不包括()。A.有利于提高出勤率 B.有利于提高自己业务水平
()是一个企业给员工传递信息的渠道,也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策
绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括()。A.系统抽样 B.整
()是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性 B.具体性 C.完整性 D.
()是以工作需要为出发点,根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人
()主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求,而不是工作任务的地点和时空条件。
()为作业层面的培训需求评估提供了重要信息。A.工作分析 B.组织结构 C
随机试题
Asfoodistothebody,soislearningtothemind.Ourbodiesgrowandmusc
Toavoidcarthefts,youmustapplyyourstreetsense.Sometimespeopledon’t
HenryIIIdidn’tknowmuchaboutbiology.Hewentthroughsixwivesbackin
《宪法》规定,国家工作人员就职时应当依照法律规定公开进行宪法宣誓。( )
公路工程量清单的数量是()。A、实际数量 B、支付数量 C、计量数量
( )指数是世界上最早、最享有盛誉和最具影响的股价指数,该股指在《华尔街日报》
地龙起解热作用的主要环节是A:收缩皮肤血管B:减少产热C:增加散热D:与抗
排泄最慢作用最为持久的强心苷是A:地高辛 B:毛花苷C C:洋地黄毒苷 D
资本管理的核心是建设内部资金转移定价机制和全额资金管理体制。()()
完善的商业银行内部控制应具备的基本特征有( )。A.职责分离、相互制约的部门和
最新回复
(
0
)