首页
登录
从业资格
<P>某公司人力资源部在总结过去一年绩效管理工作时,发现了一些问题和不足。其中最
<P>某公司人力资源部在总结过去一年绩效管理工作时,发现了一些问题和不足。其中最
练习题库
2022-08-02
32
问题
<P>某公司人力资源部在总结过去一年绩效管理工作时,发现了一些问题和不足。其中最主要的问题是:在绩效管理准备阶段的很多工作流于形式,没有认真进行落实,导致考评者对考评的指标和标准概念模糊,把握不准;对具体考评的程序和要求不够明确;没有掌握绩效反馈的技巧,绩效反馈没有达到预定的目标。同样,被考评者也存在着这样或那样的问题,导致绩效管理的效果大打折扣。</P><P>该公司为了提高绩效考评的质量和绩效管理的总体水平,计划在绩效管理的准备阶段进行一系列的培训。请结合本案例,回答以下问题:</P><P>(1)按照不同的培训对象和要求,应当分别对哪几类人员进行培训?(4分)</P><P>(2)对相关人员绩效管理方面的培训,一般应包括哪些具体内容?(12分)</P>
选项
答案
解析
<P>(1)按不同的培训对象和要求,绩效考评者的技能培训与开发,可分为专员工作人员的培训、一般考评者的培训、中层干部的培训、考评者与被考评者的培训等。(4分)</P>
<P>(2)培训的内容一般包括:</P>
<P>①企业绩效管理制度的内容和要求,绩效管理的目的、意义,考评者的职责和任务,考评者与被考评者的角色扮演等;(2分)</P>
<P>②绩效管理的基本理论和基本方法,成功企业绩效管理的案例剖析;(2分)</P>
<P>③绩效考评指标和标准的设计原理,以及具体应用中应注意的问题和要点;(2分)</P>
<P>④绩效管理的程序、步骤,以及贯彻实施的要点;(2分)</P>
<P>⑤绩效管理的各种误差与偏误的杜绝和预防;(2分)</P>
<P>⑥如何建立有效的绩效管理运行体系,如何解决绩效管理中出现的矛盾和冲突,如何组织有效的绩效面谈等。(2分)</P>
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1025198.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()是指企业在一个生产经营周期内,人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工
从企业层面来看,绩效管理的功能包括()。A.诊断功能 B.监测功能 C.激
如果企业的招聘人员素质不高,可能会出现()等问题。A.企业情况介绍不清楚 B
公司简介的功能包括()。A.传达公司的价值观 B.让应聘者明确期望 C.使
()是将绩效分数按照其大小顺序进行排列,根据员工考评得到的分值所处的位置,说明
()是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性 B.具体性 C.完整性 D.
在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时,其五个阶段包括:①绩效诊断;②绩效沟通
在薪点工资制中,薪点数的确定可以取决于()。A.岗位点数 B.个人绩效点数
以下关于公司简介的说法,正确的是()。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写
下列不属于集中归档的优点()。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费 B.需要
随机试题
Todaywomenearnalmost60percentofallbachelor’sdegreesandmorethan
Manypeoplewronglybelievethatwhenpeoplereacholdage,theirfamiliesplace
下列不属于线型感温火灾探测器的设置要求()。A.探测器在保护电缆、堆垛等类似保
公共建筑内疏散走道和疏散楼梯的净宽度不应小于()m。A.0.9 B.1 C
第二类防雷建筑物中,高度超过()m时的钢筋混凝土和钢结构建筑物,应采取防侧击
共用题干 CaribbeanIslandsWhatwouldyouse
对巴比妥类药物构效关系表述正确的是A.R的总碳数1~2最好B.R(R)应为2~5
19世纪前半期,英国兴起的城市学院运动在较大程度上革新了英国高等教育传统,此类学
案例一 一般资料:求助者,女性,36岁,无固定职业。 案例介绍:求助者因与女
银行承兑汇票的承兑银行,应当按照票面金额向出票人收取()的手续费。A:千分之一
最新回复
(
0
)