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<P>杨一平是某电子公司的招聘专员,在招聘选拔的最后阶段,公司总经理要采取一对一
<P>杨一平是某电子公司的招聘专员,在招聘选拔的最后阶段,公司总经理要采取一对一
admin
2022-08-02
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问题
<P>杨一平是某电子公司的招聘专员,在招聘选拔的最后阶段,公司总经理要采取一对一的面试方式,对候选人进行最终筛选,要求招聘专员负责组织面试考场的布置工作。</P><P>
</P><P>请回答以下问题:</P><P>(1)结合图1(a)、(b)、(c),对常见的一对一面试座位排列方式做出说明。(6分)</P><P>(2)如果您是杨一平,此次面试,您将会选择何种座位排列方式?为什么?(8分)</P><P>(3)如果面试考察重点是应聘者的压力承受力,您会选择何种座位排列方式?(4分)</P>
选项
答案
解析
<P>答:(1)常见的一对一面试座位排列方式:</P>
<P>(a)面试考官与应聘者相对而坐,距离较近。(2分)</P>
<P>(b)面试考官与应聘者相对而坐,距离较远。(2分)</P>
<P>(c)桌子按一定斜度排列,面试考官与应聘者相对而坐,距离较近。(2分)</P>
<P>(2)应选择图(c)的座位排列方式。(2分)</P>
<P>理由如下:</P>
<P>①图(a)中,招聘者与应聘者面对面地相视而坐,眼睛直视对方,会给对方造成一种心理压力,有一种被质问感觉,使应聘者更加紧张而不能自如地发挥应有的水平。(2分)</P>
<P>②图(b)中,面谈双方相距甚远,不利于招聘者从对方的表情、言语中获得信息,而且由于空间的距离而造成心理上的远距离,从而不利于双方更好地合作。(2分)</P>
<P>③图(c)中,招聘者与应聘者斜坐着,视线形成一定角度,这样可以缓和紧张情绪,在心理上避免冲突,因而此次一对一的招聘面试中宜采用这种形式。(2分)</P>
<P>(3)若面试的重点是考察应聘者的压力承受力,应该选择图(a)的座位排列方式。因为采用该座位排列方式,会给被试者造成一种心理压力。(4分)</P>
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三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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