首页
登录
从业资格
从规划的期限上看,人力资源规划可分为()。A:长期规划 B:人力资源费用规划
从规划的期限上看,人力资源规划可分为()。A:长期规划 B:人力资源费用规划
admin
2022-08-02
19
问题
从规划的期限上看,人力资源规划可分为()。A:长期规划B:人力资源费用规划C:中期规划D:企业组织变革规划E:短期计划
选项
A:长期规划
B:人力资源费用规划
C:中期规划
D:企业组织变革规划
E:短期计划
答案
ACE
解析
从规划的期限上看,人力资源规划可区分为长期规划(5年以上的计划)和短期计划(1年及以内的计划),介于两者之间的为中期规划。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1025131.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本 B.在职培训成
调查企业从业员工现状的目的是为了确定()。A.培训项目费用预算 B.哪些员工
()是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。A.人员规划 B.成本规划
员工培训计划的()决定了企业人力资源培训与技能的成败。A.普遍性 B.准确性
核算人力资源管理费用时应注意()。A.采用适当的核算方法 B.控制成本和节约
下列属于培训费用的有()。A.教材费 B.高校奖学金 C.绩效考核经费
培训的组织管理工作应该由()来负责。A.人力资源部门 B.企业相关的主管部门
()是人力资源规划、人员招聘等日常人事管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查
岗位抽样的特点包括()A.节约费用 B.适用范围广 C.节省时间 D.数
()属于劳动合同的约定条款。A.试用期限 B.工作内容 C.补充保险和福利
随机试题
[originaltext]W:Hello,nicetomeetyou,Dr.Griffin.I’mNancyWangwithChin
Handwritinghasbecomeadyingart,nowthatkidsstartusingkeyboardsass
Thiskindofair-conditioningsystemispracticalandeconomicalfortheneedso
1.Planningandmakingcalls2.OpeningacallA—IdentifyingyourselfC—Explain
Anewstudyusesadvancedbrain-scanningtechnologytoeastlightonatopic
StressPainsinManyCollegeMoststudentsinUScol
预应力混凝土桥梁用锚具、夹具静载锚固性能试验组装件个数为()。A.1个 B.
若要从图1所示的图像中截取一个脸谱,恰当的是()。 A.裁剪 B.缩放
五行学说可以用于指导疾病的诊断,确定五脏的病变部位。如面见赤色,口味苦,脉洪,为
银行监管包含了____和____双重属性。()A.银行监督 B.银行自律
最新回复
(
0
)