首页
登录
从业资格
分析培训需求时应关注()A:受训员工的现状 B:受训员工岗位职责 C:受训员
分析培训需求时应关注()A:受训员工的现状 B:受训员工岗位职责 C:受训员
最全题库
2022-08-02
60
问题
分析培训需求时应关注()A:受训员工的现状B:受训员工岗位职责C:受训员工存在的问题D:受训员工经验阅历E:受训员工的期望和真实想法
选项
A:受训员工的现状
B:受训员工岗位职责
C:受训员工存在的问题
D:受训员工经验阅历
E:受训员工的期望和真实想法
答案
ACE
解析
对申报的培训需求进行分析,就是要消除培训需求动议的片面性,这需要由企业的组织计划部门、相关岗位、相关部门,以及培训组织管理部门共同协商确定。分析培训需求需要关注以下问题:(1)受训员工的现状;(2)受训员工存在的问题;(3)受训员工的期望和真实想法。本考点在新教材中已删除。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1025077.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
效用最大化行为的观点,通常作为()的基本假设。A.市场分析 B.经济分析
下列哪些方面不能体现出企业培训经费的投入可能带来收益()。A.员工工资得到很大
以下关于企业员工绩效考评的表述,不正确的是()。A.绩效管理是绩效考评活动的核
培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的()。A.参与度 B.积极性 C.
()是指一定时期内对整个企业或某个部门的在职员工按照一定标志进行的构成统计。A
员工激励的特点不包括()。A.激励一定会产生直接反应 B.激励不一定达到满意
微观环境中现有竞争对手的情况,不包括对()的分析。A.现有竞争对手的数目 B
企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括()。A.对员工具有激励性 B.对内具
核算人力资源管理费用时应注意()。A.采用适当的核算方法 B.控制成本和节约
制定劳动定额的基本方法有()。A.经验估工法 B.实际测量法 C.统计分析
随机试题
Nowadays,scientistsstillhavenotmadehugeprogressontheresearchofearthq
[originaltext]Jugglingacareeralongwithbeingawifeorpartnerandpare
Manyteachersbelievethattheresponsibilitiesforlearningliewiththest
A.肠瘘 B.肠出血 C.肠梗阻 D.慢性肠穿孔克罗恩病最常见的并发症是(
有关匹配类型属性命令描述正确的是()。A.不同类型窗进行匹配,要改的窗的标高和底
第二次世界大战以后,美国通过大量技术投入和大规模专业化生产,成为世界最大的大豆生
资本结构理论中权衡理论认为,最佳资本结构存在且应该是负债和所有者权益之间的一个均
A.国家食品药品监督管理局药品注册司 B.国家药典委员会 C.国家食品药品监
(2016年5月)( )不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验
贝克和雷米所说的深层错误观念是指()。A.抽象的与自我概念有关的错误观念 B.
最新回复
(
0
)