岗位评价中的权重系数的作用主要有()A:便于评价结果的汇总 B:反映工作岗位的

admin2022-08-02  40

问题 岗位评价中的权重系数的作用主要有()A:便于评价结果的汇总B:反映工作岗位的性质和特点C:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D:使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较E:使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

选项 A:便于评价结果的汇总
B:反映工作岗位的性质和特点
C:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
D:使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较
E:使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

答案 ABCDE

解析 权重系数的设计能够通过指派大小不同的有意义的数值,显示各类岗位实际存在的各种差别,从而便于对岗位进行客观的比较、评定和估价。其作用有:(1)便于评价结果的汇总;(2)反映工作岗位的性质和特点,突出不同类别岗位的主要特征;(3)使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较;(4)使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较;(5)使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1025050.html

最新回复(0)