首页
登录
从业资格
()可以分析出工作绩效的差距。A:目标比较法 B:纵向比较法 C:水平比较法
()可以分析出工作绩效的差距。A:目标比较法 B:纵向比较法 C:水平比较法
考试题库
2022-08-02
43
问题
()可以分析出工作绩效的差距。A:目标比较法B:纵向比较法C:水平比较法D:组合比较法E:横向比较法
选项
A:目标比较法
B:纵向比较法
C:水平比较法
D:组合比较法
E:横向比较法
答案
ACE
解析
分析工作绩效差距的具体方法有:(1)目标比较法;(2)水平比较法;(3)横向比较法。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1025006.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
招聘工作一般是从()的提出和确定开始的。A.招聘岗位 B.招聘计划 C.招
某企业某员工在五月份的工作时间构成如下:加班时间为t1,制度内从事劳动时间为t2
影响工作满意度的因素不包括()。A.融洽的人际关系 B.公平的报酬 C.个
()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工
根据绩效的内容,可以将绩效考核指标划分为()。A.能力指标 B.态度指标
在人力资源管理制度的基本内容中,应对绩效考评结果的应用原则和要求,以及与之相配套
下列属于培训费用的有()。A.教材费 B.高校奖学金 C.绩效考核经费
工作的含义包括()。A.为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动 B.专指职
()是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资 B
()是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级 B
随机试题
NotsinceNelsonMandela’spresidencyanationalpolicecommissionerleavesoffi
Inthesentence"Thebooksinthestudymustbekeptingoodorder",theunderli
BigisBackA)Corporategiantswereonthedefensivefordecades.Nowth
Wouldn’titbegreatifyoucouldjustlookupattheskyandreadtheweath
通信系统的有效性衡量指标对应模拟通信系统为传输速率,对应数字通信系统为传输带宽。
最高额土地抵押权的存续期间一般( )当事人约定的确定债权的期间。A.短于 B
A.第二类医疗器械 B.第一类医疗器械 C.第三类医疗器械 D.特殊用途医
下列各类建设工程中,属于《建设工程监理范围和规模标准规定》中规定的必须实行监理的
承压水存在于地下两个隔水层之间,具有高水头补给特点,一般须注意其向上的排泄,即(
适用于隔墙、顶棚、门面板、墙裙的人造木板是()。A.胶合板 B.纤维板 C
最新回复
(
0
)