首页
登录
从业资格
以下关于用人单位扣除劳动者工资的情况,合法的是()A:代扣代缴的个人所得税 B
以下关于用人单位扣除劳动者工资的情况,合法的是()A:代扣代缴的个人所得税 B
最全题库
2022-08-02
60
问题
以下关于用人单位扣除劳动者工资的情况,合法的是()A:代扣代缴的个人所得税B:因劳动者请事假等原因相应减发工资C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D:劳动者加班加点工资E:代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
选项
A:代扣代缴的个人所得税
B:因劳动者请事假等原因相应减发工资
C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D:劳动者加班加点工资
E:代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
答案
ABCE
解析
劳动法规定,用人单位不得克扣劳动者工资,在正常情况下工资应当全额支付,但是,有以下情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。此外,以下减发工资的情况也不属于“无故克扣”:(1)国家的法律法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(3)用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;(4)因劳动者请事假等原因相应减发工资等。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1024937.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资 B
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可从劳动者工资中扣除,但每月扣除部分不
岗位抽样的作用不包括()。A.掌握各类工时消耗的情况 B.研究机械设备运转情
劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A.(△S/S)/(△W/W) B
计件工资制的具体形式有()A.累进计件工资制 B.包工工资制 C.超额计件
()应依据工资指导线进行集体协商确定工资。A.城镇集体企业 B.国有企业
在薪点工资制中,薪点数的确定可以取决于()A.岗位点数 B.个人绩效点数
属于劳动法律关系客体的是()A.工资 B.保险福利 C.工作时间 D.休
日工资制的计算方法为月工资标准除以()而得。A.工作小时 B.工作实用天数
最适用于销售人员的工资制度是()A.计件工资制 B.销售提成制 C.结构工
随机试题
______isnotwrittenbyWilliamButlerYeats.A、TheLakeIsleofInnisfreeB、Sai
Thedog’sears______whenitran.A、floppedB、flippedC、flutteredD、flappedA动词辨
JazzisAmerica’scontributiontopopularmusic.(1)______classicalmusic,w
Ifyoucouldgoonvacationasanyoneyouwanted,whowouldyouchoose?Joel
Holdingontothebeliefthatchildrenwillshedtheir"babyfat"astheyge
主控项目是保证安装工程安全和使用功能的重要检验项目,是对安全、卫生、环境保护和公
A.降低毒性 B.矫臭矫味 C.增强健脾止泻作用 D.缓和寒滑之性 E.
最容易出现压力性尿失禁的项目为A、子宫脱垂Ⅰ度轻 B、子宫脱垂Ⅰ度重 C
保险索赔的程序依次是()。 A.出险通知;提供索赔单证;采取合理的施救和整理
易受光线影响而变质的药品是A.硝酸甘油 B.阿卡波糖片 C.头孢曲松钠 D
最新回复
(
0
)