首页
登录
从业资格
用人单位可以代扣劳动者工资的情形包括()A:代扣代缴的个人所得税 B:应由劳动
用人单位可以代扣劳动者工资的情形包括()A:代扣代缴的个人所得税 B:应由劳动
最全题库
2022-08-02
30
问题
用人单位可以代扣劳动者工资的情形包括()A:代扣代缴的个人所得税B:应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D:劳动合同中约定的劳动者自愿放弃的权利E:依法参加选举、先进生产者大会等社会活动期间的工资
选项
A:代扣代缴的个人所得税
B:应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D:劳动合同中约定的劳动者自愿放弃的权利
E:依法参加选举、先进生产者大会等社会活动期间的工资
答案
ABC
解析
劳动法规定,用人单位不得克扣劳动者工资,在正常情况下工资应当全额支付,但是,有以下情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1024896.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
劳动法律关系的()是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则
()是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序,经过集体谈判达成的关于一般劳动条
()是造成非正常失业的主要原因。A.劳动生产率提高 B.总供给不足 C.市
企业短期唯一可变的生产要素是()。A.劳动工具 B.劳动资料 C.劳动对象
女职工劳动保护制度的基本内容有()A.确定女职工禁忌从事的劳动范围 B.怀孕
省级劳动行政主管部门在确定最低工资率时,应向当地()咨询。A.财政部门 B.
绩效考评的作用包括()A.有利于促进劳动分工科学化 B.上级主管不必介入所有
制定劳动定额的基本方法有()A.实际测量法 B.经验估计法 C.统计分析法
属于劳动法律关系客体的是()A.工资 B.保险福利 C.工作时间 D.休
常用的反映失业程度的指标有()A.就业人数 B.失业率 C.平均劳动时间
随机试题
Afteralongstruggle,Samfinallygotthebetterofhimself.Theunderlinedpar
Acollegeeducationisaninvestmentinthefuture.Butitcanbea【S1】_____
下列关于肠伤寒穿孔的描述,正确的是A.持续性发热二、三周,突然右下腹部疼痛,出现
创业板上市公司2014年半年报,出现以下情形,应当进行业绩预告的有( )A.净
比尾巴
施工现场应按照现行国家标准制定降噪措施,并应对施工现场的噪声值进行()。A、记
患者,男性,35岁。在炼钢炉前作业不慎发生大面积烧伤,烧伤面积约为50%。入院后
并联电容器放电装置应投入运行,断电后在5s内应将剩余电压降到()伏以下15$;$
从所给的四个选项中,选择最合适的一个填入问号处,使之呈现一定的规律性: A
咨询方案中需要明确的咨询师的权利并不包括()。 (A)了解与求助者心理问题
最新回复
(
0
)