首页
登录
从业资格
下列关于工作岗位分析的表述不正确()A:工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基
下列关于工作岗位分析的表述不正确()A:工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基
考试题库
2022-08-02
29
问题
下列关于工作岗位分析的表述不正确()A:工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础B:工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据C:工作岗位评价是工作岗位分析的基础D:工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户E:工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大
选项
A:工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础
B:工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据
C:工作岗位评价是工作岗位分析的基础
D:工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户
E:工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大
答案
CE
解析
工作岗位分析是工作岗位评价的基础,而工作岗位评价又是建立健全企业单位薪酬制度的重要步骤。因此,可以说工作岗位分析为企业单位建立对外具有竞争力、对内具有公平性、对员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。故C、E两项说法错误。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1024834.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在绩效改进指导过程中,考评者与被考评者讨论的核心问题是()A.切实保证本岗位工
若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真,不闲聊,不使设备停机”,就满足
校园招聘小组中应包含了解学校情况的人,其主要职责是()A.着重考察应聘者的能力
()是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施 B.培训需求分析 C.
()能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机,增强员工对组织的责任感
()指员工对自己的工作所抱有的一般性满足与否的态度。A.薪酬满意度 B.工作
下列关于企业横向发展战略的特点,表述不正确的是()A.可以减少行业竞争的激烈程
培训需求产生的原因通常可以归纳为()A.战略变化 B.工作变化 C.市场变
在校园招聘中进行面试时,应当防止()等情况发生。A.面试内容不确定 B.招聘
()时,会产生招聘需求信息。A.组织人力资源自然减员 B.组织内部冗员过多
随机试题
WhyYouCan’tIgnoretheChangingClimate
BeautyandBodyImageintheMediaA)Imagesoffemalebodies
白噪声过程需满足的条件有( )。 Ⅰ.均值为0 Ⅱ.方差为不变的常数 Ⅲ
仲裁程序中涉及的当事人包括()。A:申请人 B:被申请人 C:原告 D:被
应在下列哪种状态下测量人体的正常体温A:剧烈运动后 B:麻醉状态 C:睡眠状
各国长期实施大规模的货币宽松政策,负面效应也在积酿,________当前“三高三
奇异梦境的主要特征包括A.不协调性 B.不连续性 C.认知的不确定性 D.
一患者进食中被食物中的异物硌伤,伤后患者自觉上前牙伸长和松动,有咬合痛。检查见右
某公司只生产一种产品,2011年度销售量为2000件,单位售价为180元,固定
男,14岁。发热5天,伴乏力、纳差、恶心、尿黄1天。有不洁饮食史。查体:T38
最新回复
(
0
)