首页
登录
从业资格
下列关于岗位评价的说法正确的是()A:是确定薪酬等级的依据 B:是岗位分析的逻
下列关于岗位评价的说法正确的是()A:是确定薪酬等级的依据 B:是岗位分析的逻
资格题库
2022-08-02
22
问题
下列关于岗位评价的说法正确的是()A:是确定薪酬等级的依据B:是岗位分析的逻辑结果C:在岗位描述和岗位规范的基础上进行D:其根本目的是衡量岗位的相对价值E:为确定薪酬结构、等级,实现薪酬内部精确性提供依据
选项
A:是确定薪酬等级的依据
B:是岗位分析的逻辑结果
C:在岗位描述和岗位规范的基础上进行
D:其根本目的是衡量岗位的相对价值
E:为确定薪酬结构、等级,实现薪酬内部精确性提供依据
答案
ABCD
解析
岗位评价是评定工作的相对价值,确定岗位等级,是确定薪酬等级的依据。因此,岗位评价是岗位分析的逻辑结果。岗位分析主要包括了岗位描述和岗位规范两个方面的内容,而岗位评价是在前面两个环节的基础上进行的,其根本目的是衡量岗位的相对价值,为确定薪酬结构、等级,实现薪酬内部公平性提供依据。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1024816.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
关于劳动定额,下列说法不正确的是()A.劳动定额是在一定条件下制定的,不能脱离
下列关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()A.它规定了劳动关系的内容 B
绩效考评指标的选择依据包括()A.绩效考评的目的 B.被考评人员所承担的工作
岗位抽样的特点包括()A.节约费用 B.使用范围广 C.节省时间 D.数
员工直接薪酬不包括()A.基本工资 B.员工福利 C.奖金 D.津贴
()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级,并对此进行评价的方法。A.顺序
()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通
培训的需求分析就是消除培训需求意向的片面性,从()的工作计划来考虑。A.短期
关于公司和应聘者之问的关系,下列说法不正确的是()A.公司和应聘者之间是双向选
岗位写实前的准备工作不包括()A.进行初步岗位调查 B.制订出写实工作计划
随机试题
Whenitcomestosuccessfuloverseasinvestmentsthatcanyieldhighprofits,the
[originaltext]Yogabecomesverypopularnowadays,butitisimportantthat
[originaltext]W:Andy,whathobbywouldyoutakeupifyouhadmoretime?M:I
A.21-羟化酶缺乏症 B.3β-羟类固醇脱氢酶缺乏症 C.20、22碳链裂
男孩,12岁,发热7天,憋气,平卧困难伴左胸及左肩部痛2天入院。发病初期曾检查有
依法被剥夺政治权利的人人编入居民小组,社区居民委员会应当对他进行()A.监督
初中体育《单腿挂膝摆动上》主要教学过程及板书设计 教学过程 (一)开始部分 课堂常规:体委整队,报告人数;师生问好;宣布本课内容及要求;安排见习生。
标志着当代护理思想和观念重大变革的是()A.整体护理B.基础护理C.社区护理D
扶正与祛邪兼用适用于A.真虚假实证 B.真实假虚证 C.正虚邪实证 D.虚
通常条件下,下列影响因素中,对梁变形影响最大的是( )。A.材料性能 B.构
最新回复
(
0
)