首页
登录
从业资格
下列关于岗位评价的说法正确的是()A:是确定薪酬等级的依据 B:是岗位分析的逻
下列关于岗位评价的说法正确的是()A:是确定薪酬等级的依据 B:是岗位分析的逻
资格题库
2022-08-02
61
问题
下列关于岗位评价的说法正确的是()A:是确定薪酬等级的依据B:是岗位分析的逻辑结果C:在岗位描述和岗位规范的基础上进行D:其根本目的是衡量岗位的相对价值E:为确定薪酬结构、等级,实现薪酬内部精确性提供依据
选项
A:是确定薪酬等级的依据
B:是岗位分析的逻辑结果
C:在岗位描述和岗位规范的基础上进行
D:其根本目的是衡量岗位的相对价值
E:为确定薪酬结构、等级,实现薪酬内部精确性提供依据
答案
ABCD
解析
岗位评价是评定工作的相对价值,确定岗位等级,是确定薪酬等级的依据。因此,岗位评价是岗位分析的逻辑结果。岗位分析主要包括了岗位描述和岗位规范两个方面的内容,而岗位评价是在前面两个环节的基础上进行的,其根本目的是衡量岗位的相对价值,为确定薪酬结构、等级,实现薪酬内部公平性提供依据。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1024816.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
关于劳动定额,下列说法不正确的是()A.劳动定额是在一定条件下制定的,不能脱离
下列关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()A.它规定了劳动关系的内容 B
绩效考评指标的选择依据包括()A.绩效考评的目的 B.被考评人员所承担的工作
岗位抽样的特点包括()A.节约费用 B.使用范围广 C.节省时间 D.数
员工直接薪酬不包括()A.基本工资 B.员工福利 C.奖金 D.津贴
()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级,并对此进行评价的方法。A.顺序
()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通
培训的需求分析就是消除培训需求意向的片面性,从()的工作计划来考虑。A.短期
关于公司和应聘者之问的关系,下列说法不正确的是()A.公司和应聘者之间是双向选
岗位写实前的准备工作不包括()A.进行初步岗位调查 B.制订出写实工作计划
随机试题
Cloudsareformedfrom______.[br]WhichofthefollowingisTRUEaboutground
在地震区,多层普通砖砌体房屋的现浇钢筋混凝土楼板或屋面板在墙内的最小支承长度不应
根据资本资产定价模型的计算公式R=Rf+β×(Rm-Rf),下列说法中错误的是(
下列有关实质性程序时间安排说法中,错误的是( )。 A.控制环境和其他相关
对供应商业绩评价中,下列说法正确的有()。 A.不合格评分法操作简单,节省人
下列关于夏普比率的说法,正确的有( )。A.在相同的回报水平下,回报率波动性越
灶心土的作用不包括A.补脾益肺 B.温中和胃 C.止血 D.止呕 E.涩
银行承兑汇票的承兑银行,应当按照票面金额向出票人收取()的手续费。A:千分之一
(2020年真题)项目申请报告的主要类型有( )。A.政府投资项目申请报告 B
工程项目有多种组织管理模式,并各具特点。下列有关组织管理模式特点的评价中,错误
最新回复
(
0
)