首页
登录
从业资格
()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比,以发现组织与下属员工工作绩效
()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比,以发现组织与下属员工工作绩效
资格题库
2022-08-02
43
问题
()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比,以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。[2013年5月三级真题]A:水平比较法B:目标比较法C:纵向比较法D:横向比较法
选项
A:水平比较法
B:目标比较法
C:纵向比较法
D:横向比较法
答案
D
解析
分析工作绩效的差距的具体方法有:①目标比较法。它是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比,寻求工作绩效的差距和不足的方法。②水平比较法。它是将考评期内员工的实际业绩与上一期(或去年同期)的工作业绩进行比较,衡量和比较其进步或差距的方法。③横向比较法。为了查找工作绩效上的差距和不足,除了可以采用上述目标比较法和水平比较法之外,还可以在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行横向的对比,以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1024736.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务
应聘申请表的设计应从()的角度出发,使用通俗的语言。A.用人部门 B.招聘者
()是指企业在一个生产经营周期内,人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工
岗位写实前的准备工作不包括()A.进行初步岗位调查 B.制订出写实工作计划
()地制定劳动定额,是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准
组织开发的基本出发点是改善整个组织的()A.结构 B.职能 C.文化 D
()不属于劳动保障法。A.促进就业法 B.社会保险法 C.工作时间法 D
正常情况下,每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()A.20小时 B.3
劳动行政部门发布的规范性文件称为()A.宪法 B.劳动法律 C.国务院劳动
企业绩效管理是企业一个重要的检测手段,它可以()A.检验员工的士气 B.检验
随机试题
【21】[br]【28】[originaltext]TUTOR:Hello.JonathanBriggs,isn’tit?JB:Yes,t
虚拟存储技术是为了给用户提供更大的随机存取空间,常用的虚拟存储器由( )两级存
考虑荷载偏心及倾斜影响的极限承载力计算公式是( )。A、太沙基公式 B、普
云南白药(胶囊、片)主治A.跌打损伤,瘀血肿痛 B.闪腰岔气 C.心胃火盛所
有关抗凝血酶的叙述正确的是A.抗凝血酶是主要的生理性抗凝物质B.只能在肝脏合成C
市场经济条件下,解决公共物品供求均衡问题的方式是()A.市场方式 B.协商
心血管系统对于自主神经系统是 A.控制系统B.受控系统 C.控制信息D.
牙膏中洁净剂的作用是( )。A.防止贮存期间固体与液体成分分离 B.降低表面
(2018年真题)城市地下雨污水管疏浚检查时,常会从井内冒出一种非常活跃并能置人
鉴别原发性醛固酮增多症与失钾性肾病的试验是A.高渗盐水试验 B.水利尿试验
最新回复
(
0
)