首页
登录
从业资格
()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比,以发现组织与下属员工工作绩效
()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比,以发现组织与下属员工工作绩效
资格题库
2022-08-02
44
问题
()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比,以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。[2013年5月三级真题]A:水平比较法B:目标比较法C:纵向比较法D:横向比较法
选项
A:水平比较法
B:目标比较法
C:纵向比较法
D:横向比较法
答案
D
解析
分析工作绩效的差距的具体方法有:①目标比较法。它是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比,寻求工作绩效的差距和不足的方法。②水平比较法。它是将考评期内员工的实际业绩与上一期(或去年同期)的工作业绩进行比较,衡量和比较其进步或差距的方法。③横向比较法。为了查找工作绩效上的差距和不足,除了可以采用上述目标比较法和水平比较法之外,还可以在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行横向的对比,以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1024736.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务
应聘申请表的设计应从()的角度出发,使用通俗的语言。A.用人部门 B.招聘者
()是指企业在一个生产经营周期内,人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工
岗位写实前的准备工作不包括()A.进行初步岗位调查 B.制订出写实工作计划
()地制定劳动定额,是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准
组织开发的基本出发点是改善整个组织的()A.结构 B.职能 C.文化 D
()不属于劳动保障法。A.促进就业法 B.社会保险法 C.工作时间法 D
正常情况下,每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()A.20小时 B.3
劳动行政部门发布的规范性文件称为()A.宪法 B.劳动法律 C.国务院劳动
企业绩效管理是企业一个重要的检测手段,它可以()A.检验员工的士气 B.检验
随机试题
TheRedistributionofHope"HOPE"isoneofthemost
[originaltext]M:Hi,Queenie,howareyouenjoyingyourselfatuniversity?W:Hi,
灯笼(lantern)是中国传统的手工艺品(handicraft),是中国的象征。它源于汉代(theHanDynasty),在唐宋时期(theTa
以下哪种肺癌副癌综合征的说法是不正确的A.重症肌无力 B.感觉性神经病 C.
强迫性人格障碍主要表现为:A.情感爆发,明显行为冲动 B.感情用事、夸张言行
从1990年至2003年,浙江第三产业占GDP比重上升了几个百分
输血后引起发热反应的主要原因是A.大肠杆菌污染 B.致热原 C.疟疾 D.
资本“三原则”包括()。A:资本法定原则 B:资本确定原则 C:资本维持原则
政府部门财务报表包括会计报表和报表附注,会计报表至少应当包括()。A.资产负债
工程总承包合同履行中,设计施工阶段承包人应按合同约定的内容和期限,编制详细的进度
最新回复
(
0
)