2. 公务员类
  3. 内容性激励理论侧重研究激发动机的透因，主要包括（ ）。①马斯洛的需要层次论②

内容性激励理论侧重研究激发动机的透因，主要包括（ ）。①马斯洛的需要层次论②

资格题库2022-08-02  33
问题 内容性激励理论侧重研究激发动机的透因，主要包括（   ）。①马斯洛的需要层次论②斯金纳的强化理论③赫茨伯格的双因素理论④麦克莱兰的成就需要激励理论A、①③④B、②③④C、①②③④D、①②③
选项 A、①③④
B、②③④
C、①②③④
D、①②③
答案 A
解析 本题考查管理学的基本原理。
内容型激励理论重点研究激发动机的诱因，主要包括马斯洛的“需要层次论”、ERG 理论、赫茨伯格的“双因素理论”和麦克莱兰的“成就需要激励理论”等。①马斯洛需求层次理论是行为科学的理论之一，由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛在1943 年《人类激励理论》论文中所提出。他将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种，分别是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。②强化理论是过程型激励理论之一，由美国心理学家斯金纳首先提出。他认为人的行为是对其所获刺激的函数。如果这种刺激对他有利，则这种行为就会重复出现；若对他不利，则这种行为就会减弱直至消失。③赫茨伯格的双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。激励因素指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等。保健因素指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等。④成就需要理论，又称“三种需要理论”，是由美国哈佛大学教授戴维·麦克利兰提出的。麦克利兰认为人类的许多需要都不是生理性的，而是社会性的，而且人的社会性需求不是先天的，而是后天的，来自于环境、经历和培养教育等。他把人的高层次需求归纳为对成就、权力和亲和的需求。
故正确答案为A。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/gongwuyuan/2394818.html
本试题收录于： 综合应用能力事业单位题库事业单位公开招聘分类

综合应用能力事业单位

事业单位公开招聘

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)