首页
登录
从业资格
招聘总成本效益的计算公式为()。A:总成本效益=录用人数/招聘总成本 B:总成
招聘总成本效益的计算公式为()。A:总成本效益=录用人数/招聘总成本 B:总成
免费题库
2022-08-02
35
问题
招聘总成本效益的计算公式为()。A:总成本效益=录用人数/招聘总成本B:总成本效益=应聘人数/招募期间的费用C:总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用D:总成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用
选项
A:总成本效益=录用人数/招聘总成本
B:总成本效益=应聘人数/招募期间的费用
C:总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用
D:总成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用
答案
A
解析
B项,招募成本效益=应聘人数/招募期间的费用;C项,选拔成本效益=被选中人数/选拔期间的费用;D项,录用成本效益=正式录用人数/录用期间的费用。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1024694.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
一般来说,使用招聘广告时()A.低层次岗位可以选择专业性报纸 B.专业化程度
进行量本利分析找出盈亏平衡点的方法,包括()A.数轴法 B.公式法 C.比
()是整个招聘活动的核心,也是最关键的一环。A.招聘工作的实施 B.招聘工作
()不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇 B.补充保险
通过()发布招聘信息,具有招聘范围广、信息量大,可挑选余地大、应聘人员素质高、
图2—1显示了某地多家企业行政人员、专业人员、管理人员和保洁人员的招聘信息发布渠
某单位2007年10月招聘员工,明确要求中专以上学历,并要求应聘者如实填写个人情
图1显示了某地多家企业行政人员、专业人员、管理人员和保洁人员的招聘信息发布渠道使
什么是人员招聘与配置说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。
人员录用包括()等内容。A.决定录用人员 B.通知录用人员 C.劳
随机试题
[originaltext]Howmanyplasticcarrierbagshaveyougotinyourhouse?The
过度奢华包装,已成为一个令商家________、百姓愤懑不解、政府难脱尴尬的现实
2006年10月20日甲与某农村小学签订一份赠与合同,内容是将其父亲的一辆汽车赠
16岁,无性生活史,无意间扪及左下腹部有一肿块。今晨排便后突然发生左下腹剧烈疼痛
下列各项中,不符合内部牵制的要求的是()。A、出纳人员管票据 B、出纳人员
共用题干 段先生为某国有大型企业员工,去年9月份,段先生在某小区买了一处住宅,
共用题干 男性,35岁。反复发作性呼吸困难、胸闷、咳嗽3年,每年春季发作,可自
用吸附柱色谱分离游离羟基蒽醌衍生物,常用的吸附剂不包括A:氧化铝 B:聚酰胺
人力资源需求预测的定量方法中,不包括( )。A.趋势外推法 B.经验预测法
2012年时,某国共有人口1700万人,其中16岁以上人口为1300万人,就业人
最新回复
(
0
)