首页
登录
从业资格
招聘总成本效益的计算公式为()。A:总成本效益=录用人数/招聘总成本 B:总成
招聘总成本效益的计算公式为()。A:总成本效益=录用人数/招聘总成本 B:总成
免费题库
2022-08-02
41
问题
招聘总成本效益的计算公式为()。A:总成本效益=录用人数/招聘总成本B:总成本效益=应聘人数/招募期间的费用C:总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用D:总成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用
选项
A:总成本效益=录用人数/招聘总成本
B:总成本效益=应聘人数/招募期间的费用
C:总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用
D:总成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用
答案
A
解析
B项,招募成本效益=应聘人数/招募期间的费用;C项,选拔成本效益=被选中人数/选拔期间的费用;D项,录用成本效益=正式录用人数/录用期间的费用。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1024694.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
一般来说,使用招聘广告时()A.低层次岗位可以选择专业性报纸 B.专业化程度
进行量本利分析找出盈亏平衡点的方法,包括()A.数轴法 B.公式法 C.比
()是整个招聘活动的核心,也是最关键的一环。A.招聘工作的实施 B.招聘工作
()不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇 B.补充保险
通过()发布招聘信息,具有招聘范围广、信息量大,可挑选余地大、应聘人员素质高、
图2—1显示了某地多家企业行政人员、专业人员、管理人员和保洁人员的招聘信息发布渠
某单位2007年10月招聘员工,明确要求中专以上学历,并要求应聘者如实填写个人情
图1显示了某地多家企业行政人员、专业人员、管理人员和保洁人员的招聘信息发布渠道使
什么是人员招聘与配置说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。
人员录用包括()等内容。A.决定录用人员 B.通知录用人员 C.劳
随机试题
ASocioculturalApproachtoReading,
TermsandConditionsofEmployment
某男,5岁。症见肺热咳嗽,气急欲喘,皮肤蒸热。舌红苔黄,脉细数。治宜选用A.止嗽
影响股票未来的收益、引起股票内在价值变化的因素包括()。 Ⅰ.清算方式的变化
房地产经纪机构划分存量房经纪业务有效商圈的依据有()。A.产品规划 B.委
下列哪项为心脏非同步电复律的适应证A.心室颤动和扑动 B.心房颤动和扑动 C
A. B. C. D.
私人收益率是投资收益期间的私人收益净现值与( )之比。A.社会总收益净现值
某施工单位民工因把防冻剂当成食盐误食,引起中毒,症状为口唇、舌尖青紫、呼吸急促、
甲企业只生产销售一种产品,2018年度该产品的销售数量为1000件,单价为18元
最新回复
(
0
)