首页
登录
从业资格
()为企业员工的考核、晋升提供了依据。A:工作岗位分析 B:工作岗位设计 C
()为企业员工的考核、晋升提供了依据。A:工作岗位分析 B:工作岗位设计 C
资格题库
2022-08-02
60
问题
()为企业员工的考核、晋升提供了依据。A:工作岗位分析B:工作岗位设计C:人员流动统计D:人员需求计划
选项
A:工作岗位分析
B:工作岗位设计
C:人员流动统计
D:人员需求计划
答案
A
解析
工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据。根据岗位分析的结果,人力资源管理部门可制定出各类人员的考评指标和标准,以及晋职晋级的具体条件,提高员工绩效考评和晋升的科学性。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1024625.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()指法定工作时间,反映出能利用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间 B
采用要素计点法进行岗位评价时,其工作程序的第一步是()A.搜集岗位信息 B.
企业在()阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境,形成符合实际的期望和积极的态度
人力资源的()是企业竞争优势的根本。A.技能开发 B.创新能力 C.培训开
战略控制一般由三方面的活动组成,不包括()A.设计战略控制程序 B.针对偏差
企业资源分析的具体内容不包括()A.物质资源状况 B.管理资源状况 C.人
某员工的工资实行的是计件工资,在产量为3000个时,计件单价为0.9元/个,产量
图2—1显示了某地多家企业行政人员、专业人员、管理人员和保洁人员的招聘信息发布渠
张先生4月份实际出勤天数为20天(该月制度工作时间为22天)。此外。4月10日,
2015年5月15日,孙红在译名达公司工作就有3年6个月了,工作岗位是组装调配工
随机试题
Thewageshepaysus______lowwiththededucting(减掉的)feesforbreakagethathad
SpeakerA:Hereareourticketsandpassports.We’reflyingtoAmsterdamtoday.
FirstAidThemainpurposeoffirstaidistopro
Thispartistotestyourabilitytodopracticalwriting.Youarerequiredtow
被称为“90后”(thepos-90s)的中国新生一代拥有一种完全不同于父辈的文化。他们是首批伴随着互联网长大的一代。在网络平台上,“90后”以多种方
根据《旅游安全管理办法》规定,旅游突发事件,是指突然发生,造成或者可能造成旅游者
质押贷款中,为规避司法风险,银行可采取的措施有()。A.将质押资金转为定期存单单
下列关于爆破器材运输的说法正确的是( )。 A、禁止用自卸汽车运输爆破器材
下列属于转移性支出的是()。A.政府各部门的行政管理费支出 B.养老保险
劳务分包工作全部完成后,劳务分包公司应在工程承包人认可后()天内,向工程承包人递
最新回复
(
0
)