首页
登录
从业资格
()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:预测效度 B:费用效度 C:
()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:预测效度 B:费用效度 C:
免费题库
2022-08-02
98
问题
()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:预测效度B:费用效度C:内容效度D:同侧效度
选项
A:预测效度
B:费用效度
C:内容效度
D:同侧效度
答案
A
解析
效度,即有效性或精确性,是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。效度主要有三种:预测效度、内容效度、同侧效度。其中,预测效度是说明测试用来预测将来行为的有效性。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1024524.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
根据我国有关法律、法规规定,劳动者不必缴纳的保险费用有()。A.养老保险费
根据《中华人民共和国个人所得税法》,须缴纳个人所得税的有()。A.工资、薪金所得
根据绩效()的不同,绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评
培训所需的有形资本费用包括()。A.场所的租赁费 B.资料购买或印刷费用
在确定培训项目个人收费标准时,考虑到送培单位及学员的承受能力,一般将管理费用系数
根据培训的目的,企业现场培训可以分为()。A.以增强企业内部凝聚力为目的的现场
关于培训方法,以下说法正确的是()。A.网上教学的缺点是课程内容很难根据学习者
可根据()对用人需求进行分类,如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门
招聘需求信息发布的范围是根据()来确定的。A.招聘预算 B.招聘对象
人力资源费用预算的原则有()。A.合法合理原则 B.客观准确原则
随机试题
ApplicationsoutsidetheEarth’satmosphereareclearlyagoodfitforrob
Oneofthequestionscomingintofocusaswefacegrowingscarcityofresour
Ticket-bookingPoliciesGeneralPoliciesOncetheflighttic
HistimeintheArmymusthavetaughthimtokeepthecontentsofhislifeingo
[originaltext]DearStudents,Timeflieswhenyou’rehavingfun.Enrolmenti
下列有关医患关系的叙述错误的是A.医患关系的法制化趋势对医生的职业道德提出了越来
假设某基金在2014年12月3日的单位净值为1.3425元,2015年6月1日的
女,35岁。停经3个月,突然剧烈下腹痛1小时,休克入院,急诊剖腹探查,见子宫左角
(2019年真题)下列各项中,企业外购材料开出银行承兑汇票支付的手续费,应借记的
在图示电路中,对称负载联成△形,已知电流表的读数IA=17.3A。则每相负载中的
最新回复
(
0
)