首页
登录
从业资格
运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A:影响员工的工作 B:对培训者的面
运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A:影响员工的工作 B:对培训者的面
练习题库
2022-08-02
30
问题
运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A:影响员工的工作B:对培训者的面谈技巧要求高C:会占用培训者大量时间D:不能激发受训者的学习热情
选项
A:影响员工的工作
B:对培训者的面谈技巧要求高
C:会占用培训者大量时间
D:不能激发受训者的学习热情
答案
D
解析
运用面谈法收集培训需求信息有一些缺点,具体包括:培训方和受训方对各问题的探讨需要较长的时间,这在一定程度上可能会影响员工的工作,而且会占用培训者大量的时间;面谈对培训者的面谈技巧要求高,一般员工不会轻易吐露自己在工作中遇到的问题和自己的不足,员工在没有了解面谈者真实意图的时候,不会将其个人发展计划告知培训者。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1024469.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于()A.岗位津贴 B.补贴
()是员工超额劳动的报酬,如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入 B.奖
()通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A.薪金 B.薪资
为了区分员工的绩效水平,很多企业往往会将最终的绩效考评结果划分为不同的等级。从具
成绩效信息失真的原因包括()。A.使用实地调查法采集信息 B.组织内部绩
在常见的绩效信息采集方法中,()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关
有效的()能使员工发扬成绩,纠正错误,满怀信心地面对未来,努力工作。A.绩效改善
绩效管理制度的基本内容不包括()。A.绩效管理的目标 B.员工申诉的管理办
发现员工的特点,根据特点决定培养方向和使用方法,充分发挥个人长处。将个人与组织的
()不能体现企业投资经费进行培训的效益。A.任职者提高完成本职工作的质量
随机试题
Todayourknowledgeoffoodandwhatitdoesforourbodiesisfarmoreadva
SpeakerA:It’sterrible.Ican’tmakeanythingoutofthislecture.SpeakerB:
Acidictongue-lashingsfromAmericanIdoljudgeSimonCowellcoulddeflatea
WhatdidPetergettogetherwiththeletterof18,July?______andworkglov
进行心内直视手术时如出现心内暗红色血液回流异常增多应考虑A.先天性膈疝 B.主
患儿男,5岁。因“热20余天”就诊。20余天前无明显诱因出现低热,纳差,活动少,
李某因医院的一次失误而感染了艾滋病病毒。有一次,李某的扁桃体发炎很严重,需要输液
属于阳离子型表面活性剂的是A.普朗尼克 B.洁尔灭 C.卵磷脂 D.肥皂类
甲公司计提资产减值准备100万元对其利润表项目的影响是()。A.资产减值损
较常出现杵状指(趾)的呼吸系统疾病是A.慢性支气管炎 B.阻塞性肺气肿 C.
最新回复
(
0
)