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行为主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。A:管理性 B:事务性
行为主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。A:管理性 B:事务性
题库
2022-08-02
44
问题
行为主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。A:管理性B:事务性C:操作性D:人际接触和交往频繁的
选项
A:管理性
B:事务性
C:操作性
D:人际接触和交往频繁的
答案
C
解析
行为主导型的绩效考评,采用行为性效标,以考评员工的工作行为为主,着眼于“干什么”“如何去干的”,重点考量员工的工作方式和工作行为。由于行为主导型的考评,重在工作过程而非工作结果,考评的标准较容易确定,操作性较强。行为主导型适合于对管理性、事务性工作进行考评,特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
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本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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