某公司人力资源部经理的工作说明书的主要内容如下： 1. 负责公司的劳资管理，并

练习题库2022-08-02 58

问题某公司人力资源部经理的工作说明书的主要内容如下：1. 负责公司的劳资管理，并按绩效考评情况实施奖罚；2. 负责统计、评估公司人力资源需求情况，制定人员招聘计划并按计划招聘公司员工；3. 按实际情况完善公司《员工工作绩效考核制度》；4. 负责向总经理提交人员鉴定、评价的结果；5. 负责管理人事档案； 6. 负责本部门员工工作绩效考核；7. 负责完成总经理交代的其他任务。该公司总经理认为这份工作说明书格式过于简单、内容不完整、内容描述不准确。请为该公司人力资源部经理重新编写一份工作说明书。

选项

答案

解析人力资源部经理工作说明书应当包括以下内容：(1) 基本资料。主要包括岗位名称、岗位等级（亦即岗位评价的结果）、岗位编码、定员标准、直接上下级和分析日期等方面的识别信息。（2分）(2) 岗位职责。主要包括职责概述和职责范围。（1分）(3) 监督与岗位关系。说明本岗位与其他岗位之间在横向与纵向上的联系。（1分）(4) 工作内容和要求。对本岗位所要从事的主要工作事项作出的说明。（1分）(5) 工作权限。（1分）(6) 劳动条件和环境。（1分）(7) 工作时间。（1分） .(8) 资历。由工作经验和学历条件两个方面构成。（2分）(9) 身体条件。（1分）(10) 心理品质要求。（1分）(11) 专业知识和技能要求。（1分）岗位职责梳理示例请参见工作说明书中岗位职责部分，其中：(1) 岗位职责的全面性（是否包含所有重要职责）。（1分）(2) 岗位职责的系统性（是否按照由主及次、由前至后的顺序撰写）。（1分）(3) 岗位职责的准确性（内容描述是否准确）。（1分）(4) 职责表述的规范性（文字表述是否规范）。（1分）