2. 从业资格
  3. 先用开放式问题提问，再用行为性的问题将话题引入关键事件上，这是面试的（　　）。A

先用开放式问题提问，再用行为性的问题将话题引入关键事件上，这是面试的（　　）。A

最全题库2022-08-02  63
问题 先用开放式问题提问，再用行为性的问题将话题引入关键事件上，这是面试的（　　）。A.确认阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.导入阶段
选项 A.确认阶段
B.核心阶段
C.关系建立阶段
D.导入阶段
答案 B
解析 本题考查的是面试的基本程序相关知识。面试的实施过程一般包括五个阶段：关系建立阶段、导入阶段、核心阶段、确认阶段和结束阶段。在核心阶段，面试考官通常要求应聘者讲述一些关于核心胜任力的事例，面试考官将基于这些事实做出基本的判断，对应聘者的各项核心胜任能力做出评价，为最终的录用决策提供重要的依据。在本阶段主要采用的是一些行为性问题，但通常与其他问题配合使用。例如，可以用一个开放性的问题引出一个话题，然后用行为性的问题将该话题聚焦在一个关键的行为事件上，接下去可以不断使用探索性问题进行追问，也可以使用一些假设性的问题，提问那些在应聘者的过去经历中找不到合适的实例的问题。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1023362.html
本试题收录于： 二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)