（　　）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。

admin2022-08-02 20

问题（　　）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.模糊量化D.类别量化

选项 A.一次量化
B.二次量化
C.模糊量化
D.类别量化

答案 A

解析一次量化的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征，具有实质意义，因而也可称之为实质量化。二次量化即指对素质测评的对象进行间接的定量刻画，即先定性描述后再定量刻画的量化形式。

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（　　）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。

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劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准，（　　）的不具有法律约束力。A.高于国家标

劳动定员的对象是（　　）。A.劳动者 B.劳动者的劳动量 C.劳动量 D.

（　　）适用于组织发展训练、晋升前的人际关系训练、中青年管理人员的人格塑造训练、

（　　）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、

面试考官的目标包括（　　）。A.使应聘者发挥实际水平 B.使应聘者了解单位状况

（　　）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A

角色扮演法是一种主要用来测评被测者（　　）处理能力的情境模拟测试法。A.人际关系

某公司在人员选拨过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，决定采用心理测试

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房屋建筑和市政基础设施工程的施工单项合同估算价在（）万元人民币以上，或者项目总投

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