（　　）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。

admin2022-08-02 29

问题（　　）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.模糊量化D.类别量化

选项 A.一次量化
B.二次量化
C.模糊量化
D.类别量化

答案 A

解析一次量化的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征，具有实质意义，因而也可称之为实质量化。二次量化即指对素质测评的对象进行间接的定量刻画，即先定性描述后再定量刻画的量化形式。

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（　　）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。

二级人力理论和专业和综合评审

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（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利

政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是()。A:行业

劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准，（　　）的不具有法律约束力。A.高于国家标

劳动定员的对象是（　　）。A.劳动者 B.劳动者的劳动量 C.劳动量 D.

（　　）适用于组织发展训练、晋升前的人际关系训练、中青年管理人员的人格塑造训练、

（　　）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、

面试考官的目标包括（　　）。A.使应聘者发挥实际水平 B.使应聘者了解单位状况

（　　）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A

角色扮演法是一种主要用来测评被测者（　　）处理能力的情境模拟测试法。A.人际关系

某公司在人员选拨过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，决定采用心理测试

I’dliketotalkabout(1)inEnglandandWales,andinEnglandandWalesth

Whatistheintroductionabout?Itisabout______.[br]Whatinformationwill

Takeoneletterfromeachcircleinturnandreadingclockwisefindtwowordsth

患者男，46岁。车祸致颅脑伤1小时。查体：呼唤睁眼，不能正确回答问题，刺痛定位反

缺铁引起的贫血类型（）。A.再生障碍性贫血 B.巨幼细胞贫血 C.缺铁

第一个用于临床的广谱半合成青霉素是A.苯唑西林钠B.青霉素G钠C.氨苄西林钠

下列选项中，属于全国人民代表大会常务委员会职权范围的有()A.解释宪法 B.

A.存在视锥和视杆两种感光细胞 B.中央凹处仅有视锥细胞 C.视锥细胞光敏感

公共信息资源是指社会特定管理机构依法管理，面向全体社会公众提供信息服务的各种数据

2×14年2月1日，甲公司为建造一栋厂房向银行取得一笔专门借款。2×14年3月5

（ ）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。

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（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利

政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是()。A:行业

劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准，（ ）的不具有法律约束力。A.高于国家标

劳动定员的对象是（ ）。A.劳动者 B.劳动者的劳动量 C.劳动量 D.

（ ）适用于组织发展训练、晋升前的人际关系训练、中青年管理人员的人格塑造训练、

（ ）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、

面试考官的目标包括（ ）。A.使应聘者发挥实际水平 B.使应聘者了解单位状况

（ ）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A

角色扮演法是一种主要用来测评被测者（ ）处理能力的情境模拟测试法。A.人际关系

某公司在人员选拨过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，决定采用心理测试

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患者男，46岁。车祸致颅脑伤1小时。查体：呼唤睁眼，不能正确回答问题，刺痛定位反

缺铁引起的贫血类型（）。A.再生障碍性贫血 B.巨幼细胞贫血 C.缺铁

第一个用于临床的广谱半合成青霉素是A.苯唑西林钠B.青霉素G钠C.氨苄西林钠

下列选项中，属于全国人民代表大会常务委员会职权范围的有()A.解释宪法 B.

A.存在视锥和视杆两种感光细胞 B.中央凹处仅有视锥细胞 C.视锥细胞光敏感

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2×14年2月1日，甲公司为建造一栋厂房向银行取得一笔专门借款。2×14年3月5

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劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准，（　　）的不具有法律约束力。A.高于国家标

劳动定员的对象是（　　）。A.劳动者 B.劳动者的劳动量 C.劳动量 D.

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（　　）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、

面试考官的目标包括（　　）。A.使应聘者发挥实际水平 B.使应聘者了解单位状况

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