首页
登录
从业资格
在行业中属于第一、第二的领导型企业,其薪酬水平( )。A.不需要太高 B.倾
在行业中属于第一、第二的领导型企业,其薪酬水平( )。A.不需要太高 B.倾
练习题库
2022-08-02
44
问题
在行业中属于第一、第二的领导型企业,其薪酬水平( )。A.不需要太高B.倾向于中等水平C.倾向于领先水平D.重赏之下必有勇夫E.注重能力素质互补的团队优势
选项
A.不需要太高
B.倾向于中等水平
C.倾向于领先水平
D.重赏之下必有勇夫
E.注重能力素质互补的团队优势
答案
ABE
解析
在行业中属于第一、第二的领导型企业,其薪酬水平不需要太高,往往倾向于中等水平。另外,领导型企业往往在管理方面比较有优势,更注重建立一个能力素质互补的团队而不是单独依靠个人来开展工作、实现目标,团队成员之间能力素质有强烈的互补性,每个人都不是完人,所以往往不需要支付最高的薪酬水准。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1023245.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
市场营销活动是企业经营管理的()。A:起步环节 B:中心环节 C:结束环节
企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。A:行为标准 B:能力标准 C:
<P>某汽车集团是一个有20年历史的大型国有企业,主要生产轿车和轻型汽车。该集
在工作轮班的组织形式中,采用( )的企业,员工不上夜班。A.两班制 B.三班
员工福利计划的制定程序包含( )。A.明确企业薪酬福利策略 B.确定福利项目
员工的法定福利主要包括( )。A.员工服务 B.住房公积金 C.企业补充保
以下( )是企业实现人本管理的必要保证。A.选择机制 B.自我实现机制 C
薪酬日常管理是由( )组成的循环,这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A.薪酬制
下列属于薪酬市场调查的基本程序的是( )。A.确定调查目的 B.确定调查范围
三维培训需求分析模型适合在( )的培训需求分析中应用。A.企业中高层管理者
随机试题
Lookatthenotes.Someinformationismissing.Youwillhearpartofatalkby
Weallknowthatitispossibleforordinarypeopletomaketheirhomesont
Youshouldn’thaveaskedtheboytorunacrossthestreettobuycigarettes:he_
()销售条件()信用[br]()销售计划()批发价L/I
[originaltext]Goodmorningeveryone.TodayI’mgoingtotalkaboutsomelarg
图示结构中,梁式杆上A点右截面的内力(绝对值)为: A.MA=Pd,QA右=
患者女性,35岁,被人用铁棍击伤头部后立即出现昏迷,送医院途中清醒,并可与家人谈
下列关于药理学研究观测指标要求的叙述,错误的是A.特异性强B.敏感性好C.重现性
关于法定诉讼代理人,下列哪些认识是正确的?A:代理权的取得不是根据其所代理的当事
(2012年真题)某公司采用实际成本法对存货进行核算,2×11年年末盘点存货时发
最新回复
(
0
)