首页
登录
从业资格
企业可根据实际情况选择（ ）等薪酬水平的市场定位策略。A.领先型策略 B.跟
企业可根据实际情况选择（ ）等薪酬水平的市场定位策略。A.领先型策略 B.跟
admin
2022-08-02
58
问题
企业可根据实际情况选择（ ）等薪酬水平的市场定位策略。A.领先型策略B.跟随型策略C.滞后型策略D.混合型策略E.中庸型策略
选项
A.领先型策略
B.跟随型策略
C.滞后型策略
D.混合型策略
E.中庸型策略
答案
ABCD
解析
企业可以根据实际情况选择下列四种薪酬水平的市场定位策略：一是市场领先策略，企业的薪酬水平高于市场平均水平，向75分位甚至90分位看齐；二是市场跟随策略，根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位，向50分位看齐；三是市场滞后策略，企业的薪酬水平落后于市场平均水平，如向25分位看齐；四是混合策略，企业在确定薪酬水平时．根据职位类型或员工类型来分别制定不同的薪酬水平策略。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1023242.html
本试题收录于：
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
市场营销活动是企业经营管理的()。A:起步环节 B:中心环节 C:结束环节
以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。A:是一种改良式变革 B:是组织
企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。A:行为标准 B:能力标准 C:
在工作轮班的组织形式中，采用（ ）的企业，员工不上夜班。A.两班制 B.三班
以下（ ）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略 B.渗透定价策略 C.心
研究表明，组织承诺比（ ）能更好地预测员工流动率，原因在于组织承诺水平反映了员
薪酬日常管理是由（ ）组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A.薪酬制
三维培训需求分析模型适合在（ ）的培训需求分析中应用。A.企业中高层管理者
简述劳动定额水平的概念及制定先进合理的定额需要达到的要求。
企业劳动定员管理的作用是（ ）。A.企业用人的科学标准 B.企业人力资源计划
随机试题
Therearemanyskillsandqualitiesthataredesirableinatranslator.The
Lastnightsomeone____________theofficeandstolesomeofficeequipmentand_
A"memorypill"thatcouldaidexamrevisionandhelptopreventpeopleforg
上颌骨骨折最有意义的体征是()A.鼻孔大出血 B.眼镜征 C.上
在讲授《木兰诗》时，教师引导学生对木兰诗进行内容分析，以下同学对诗歌《木兰诗》分
某支气管扩张症大咯血的患者，突然中止咯血，张口瞠目，两手乱抓，应首先考虑A.休克
交通运输、仓储和邮政业统计采取抽样调查的方式，分别由各有关业务主管部门负责收集资
下列选项中，属于贷款资信分析“5C”标准的有（ ）。A.道德品格 B.资本实
有效控制建设项目投资的技术措施包括（）。A.深入技术领域研究节约投资的可能性
心衰患者诊断不明，烦躁，不能耐受全面检查，为减轻患者痛苦，心脏物理检查应如何进行
最新回复
(
0
)
