首页
登录
从业资格
以下属于结果性考评指标的是( )。A.产品产量 B.商品一次开机合格率 C
以下属于结果性考评指标的是( )。A.产品产量 B.商品一次开机合格率 C
题库
2022-08-02
64
问题
以下属于结果性考评指标的是( )。A.产品产量B.商品一次开机合格率C.产品返修率D.科研成果的水平E.获得专利权的项目数
选项
A.产品产量
B.商品一次开机合格率
C.产品返修率
D.科研成果的水平
E.获得专利权的项目数
答案
ABCDE
解析
工作结果型的绩效考评指标体系
无论组织或员工个人,他们的工作绩效总是表现为某种实际的产出结果,无论这些结果是物质性的实物产品,还是精神性的非实物的成果,都是可以采用一定的生产技术经济的指标,进行衡量和评定的。这些指标与那些潜藏在人体之中的反映人们的品质特征的指标不同,它们是潜在劳动的结果,是劳动的固化和凝结,如产品产量、商品销售量、劳动定额完成程度等反映劳动数量的指标;再如,产品品种、产品合格率、商品一次开机合格率、客户投诉率、产品返修率等质量指标。反映科技人员的指标有:科研成果的水平(获得国际或国家科学奖励的等级)、获得专利权的项目数、科研成果的推广率和转换率、科研成果所产生的经济效益(直接或间接的),等等。以实际产出为基础的考评指标体系,能清楚地说明组织或员工个人在考评期内完成什么样的工作任务,其所取得的具体成果或业绩是什么,其贡献率到底有多大?
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1023166.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
( )属于绩效考评标准设计的原则。A.突出特点的原则 B.明确具体的原则
( )适合于对管理性、事务性工作进行考评,特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位
( )是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。A.可靠
发布广告的关键问题在于( )A.广告媒体如何计费 B.招募结果如何反馈 C
面试考官和应聘者双方面试目标的区别有( )。A.双方面试目的并不完全相同 B
已知某车间报告期内工时消耗及产品产量的统计资料如下: 合格品(Q1)9000件
已知某车间报告期内工时消耗及产品产量的统计资料如下。 (1)产品产量(件)
某车间产品装配组有甲、乙、丙、丁四位员工,现有A、B、C、D四项任务,在现有生产
某企业甲车间生产产品A,2014年工时定额a为136工时/吨,生产员工人数为20
从培训方法与培训内容、培训目标的相关关系出发,对企业培训中的培训方法,应如何分类
随机试题
WhenwillhemeetwithTrevor?[img]2010q3/ebecflm_ebfllistv_1409_108[/img][br]
Thesocio-economicbenefitsofeducationaremany;mostnationsrequiremandator
WhichdegreeisofferedincommunitycollegesintheUnitedStates?A、Master’sde
It______JohnandMarywhohelpedustheotherday.A、wereB、areC、wasD、hadbeen
一位司机是资深爱狗人士,在高速公路上为避让一只突然蹿出的小狗,车辆发生侧翻,导致
某ERP软件开发项目共有12个模块,项目经理对软件进行了成本预算,预算每个模块的
培养真菌的最适合pH是A.2.0~4.0 B.3.0~5.0 C.4.0~6
根据合同成立除当事人的意思表示以外,是否还要其他现实给付为标准,可以将合同分为诺
适用特殊性企业所得税税务处理规定的企业重组,要求企业重组后的连续()个月内
【2018案例四~4】 背景资料 建设单位通过招标与施工单位签署了某工业项
最新回复
(
0
)