2. 从业资格
  3. 处理异地劳动争议的原则是（　　）。A.被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议由劳务

处理异地劳动争议的原则是（　　）。A.被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议由劳务

考试题库2022-08-02  37
问题 处理异地劳动争议的原则是（　　）。A.被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议由劳务派遣机构所在地管辖B.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由用工单位所在地管辖C.被派遣劳动者与劳务派遣机构和用工单位的劳动争议，可由劳动合同或劳务派遣协议约定，由当事人选择劳务派遣机构所在地或用工单位所在地管辖D.被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议由用工单位所在地管辖E.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由劳务派遣机构所在地管辖
选项 A.被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议由劳务派遣机构所在地管辖
B.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由用工单位所在地管辖
C.被派遣劳动者与劳务派遣机构和用工单位的劳动争议，可由劳动合同或劳务派遣协议约定，由当事人选择劳务派遣机构所在地或用工单位所在地管辖
D.被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议由用工单位所在地管辖
E.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由劳务派遣机构所在地管辖
答案 ABC
解析 处理异地劳动争议可以参照以下原则：被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议由劳务派遣机构所在地管辖；被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由用工单位所在地管辖；被派遣劳动者与劳务派遣机构和用工单位的劳动争议，可由劳动合同或劳务派遣协议约定，由当事人选择劳务派遣机构所在地或用工单位所在地管辖。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1023115.html
本试题收录于： 二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)