首页
登录
从业资格
( )是连接个体绩效与组织绩效的一个桥梁。A.关键绩效指标 B.评级指标
( )是连接个体绩效与组织绩效的一个桥梁。A.关键绩效指标 B.评级指标
免费题库
2022-08-02
61
问题
( )是连接个体绩效与组织绩效的一个桥梁。A.关键绩效指标B.评级指标C.数量级指标D.等级式指标
选项
A.关键绩效指标
B.评级指标
C.数量级指标
D.等级式指标
答案
A
解析
本题考查的是选择关键绩效指标的原则中的增值性原则。关键绩效指标标准体系必须具有增值性,它作为一个完整的指标和标准体系,应当对企业的发展具有举足轻重的作用,能够对公司整体价值和业务重点产生重要的影响,使组织目标不断增值。同时,关键绩效指标还是连接个体绩效与组织绩效的一个桥梁。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1023061.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
组织能力测试,侧重于考察协调能力,如( )等。A.会议主持能力测试 B.部门
内部选拔的缺点包括( )。A.选拔费用高 B.抑制个体创新 C.产生“团体
在面试中,重要而关键的基本功包括( )。A.“望” B.“问” C.“听”
简述组织结构设计后的实施原则。
简述组织结构调查一般可以采用哪几种具体的调查方法。
简述企业组织劳动协作的方法。
简述组织结构调查前需要掌握的资料包括哪些?
简述企业组织结构的概念。
东信公司近几年在总裁周聪的带领下发展迅速。然而同时,一向运行良好的组织结构开始阻
面试考官作为面试的( ),也是面试的主持者。A.组织者 B.领导者 C.召
随机试题
"Nothingmattersmoretoachild’seducationthangoodteachers."Anyonewh
Thousandsofstudents,facultyandstaffboycottedclassesandstagedrallie
Whatisthelecturemainlyabout?[br]Whydoestheprofessordescribemovinga
Whywerethetoptwodirectorsofsecretpoliceforcedout?[originaltext]T
AsSesameStreetkicksoffits40thanniversaryseasonTuesday,withfirstl
在国际上,建设项目管理组织系统的一种常用模式是()。A.线性组织结构 B.混
A.下颌后退 B.下颌偏向一侧 C.前牙开 D.前伸时脱落 E.侧向非功
我国发病率呈下降趋势的肿瘤是A.结肠癌 B.肺癌 C.前列腺癌 D.食管癌
根据《商业银行操作风险管理指引》的规定,下列不属于重大操作风险事件的是()。
患者,男性,45岁。因突发性中上腹剧痛12小时来院急诊,体检发现板状腹,腹部立位
最新回复
(
0
)