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若干质化指标难以量化是( )的常见问题。A.行为性效标 B.结果性效标 C
若干质化指标难以量化是( )的常见问题。A.行为性效标 B.结果性效标 C
考试题库
2022-08-02
12
问题
若干质化指标难以量化是( )的常见问题。A.行为性效标B.结果性效标C.特征性效标D.考评性效标
选项
A.行为性效标
B.结果性效标
C.特征性效标
D.考评性效标
答案
B
解析
结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化。例如,律师的接案数或医师的诊病人数是很容易检测的,但由于每件案例的困难度与耗费的时间、精力不同,律师的咨询服务、办案能力,医师的诊断水平和医术,是难以进行有效的量化和测定的。
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本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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