首页
登录
从业资格
我国不宜采取高度分权的事业部制的企业包括有( )。A.化学工业企业 B.大型
我国不宜采取高度分权的事业部制的企业包括有( )。A.化学工业企业 B.大型
资格题库
2022-08-02
12
问题
我国不宜采取高度分权的事业部制的企业包括有( )。A.化学工业企业B.大型钢铁联合企业C.大型国有煤炭企业D.铝业企业E.某些原材料工业企业
选项
A.化学工业企业
B.大型钢铁联合企业
C.大型国有煤炭企业
D.铝业企业
E.某些原材料工业企业
答案
ABDE
解析
糢拟分权组织亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。20世纪80年代以来,我国一些化学工业企业、大型钢铁联合企业、铝业企业及某些原材料业企业,在汲取国外企业组织结构设计有益经验的基础上,采取的一种新型组织结构模式。这类企业由于生产过程具有高度的连续性,整个企业生产经营活动的整体性很强,因此,不可能把企业的各个组成部分划分为若干个完全独立的自治单位,即不宜采用高度分权的事业部制。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1022699.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业具有( )的人力资源战略规划,是事关全局的关键性计划。A.整体性 B.长
从分类上看,人力资源规划包括( )。A.组织规划 B.企业组织变革规划 C
在企业发展的历史上,企业的组织结构出现过的形式包括( )。A.直线制 B.职
( )是指企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次。A.管理跨度 B.
下列关于企业组织机构设置的分工协作原则的描述正确的是( )。A.做到分工合理、
企业根据生产经营的需要,通常在内部设立多个专业性职能和( )部门。A.业务
( )是企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保证。A.制度规划 B.人员规
下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是( )。A.任务目标原则 B.分工协
管理体制中的“体”是指( )。A.企业各个层级的设置 B.企业各类具体部门的
组织规划是对企业整体框架的设计,主要包括( )等。A.组织信息的采集、处理和应
随机试题
Don’trisk______thejobwhichsomanypeoplewant.A、losingB、toloseC、lostD、yo
[img]2022m3x/ct_ve01202001m_eillist_1398_220329[/img]AWoodenbattenBPVC
[originaltext]M:Shallwehavethemeetingat10o’clockonWednesdaymorning?
Childrenfrompoorfamiliesarealreadyayearbehindinvocabularytestswh
[originaltext]ItravelquitealotinBeijing.Ithinktheundergroundrail
A.(3t+5)(t+1)t B.(6t+5)(t+1)/t C.(6t+5
对于散发性先天性甲低,下列哪项措施不合适A.用药后如有烦躁不安,多汗消瘦时宜减量
通过面对面的会谈去收集资料,可以为决定介入与干预的方法提供依据的方法是()。A
下列说法正确的有:()A.张三为有妇之夫,后又迎娶李四,长期与李四以夫妻名
施工企业从银行贷款,可作为质押担保的有( )。A.应收账款 B.土地 C.土
最新回复
(
0
)