首页
登录
从业资格
在企业内部开发培训师的缺点有( )。A.开发成本高 B.培训过程较难控制
在企业内部开发培训师的缺点有( )。A.开发成本高 B.培训过程较难控制
练习题库
2022-08-02
79
问题
在企业内部开发培训师的缺点有( )。A.开发成本高B.培训过程较难控制C.内部教师不易于在学员中树立威望D.选择范围较小,不易开发出高质量的教师队伍E.受环境限制,内部教师很难上升到新的高度来看待问题
选项
A.开发成本高
B.培训过程较难控制
C.内部教师不易于在学员中树立威望
D.选择范围较小,不易开发出高质量的教师队伍
E.受环境限制,内部教师很难上升到新的高度来看待问题
答案
CDE
解析
1.内部开发途径的优点(1)对各方面比较了解,使培训更具有针对性,有利于提高培训的效果。(2)与学员相互熟识,能保证培训中交流的顺畅。(3)培训相对易于控制。(4)内部开发教师资源成本低。2.内部开发途径的缺点(1)内部人员不易于在学员中树立威望,可能影响学员在培训中的参与态度。(2)内部选择范围较小,不易开发出高质量的教师队伍。(3)内部教师看待问题受环境决定,不易上升到新的高度。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1022539.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
管理者训练法的关键是( )。A.指导教师 B.培训环境 C.培训目标 D
关于评价和衡量企业劳动定额贯彻实施的情况,不可采用的标准是( )。A.劳动定额
企业定员必须以( )为依据。A.保证实现企业生产经营目标 B.精简、高效、节
企业定员管理的作用不包括( )。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准 B.
以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是( )A.前者着眼于达到某种事先确
正确及时地统计产品的( ),有助于考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情
下列关于特别任务法的说法错误的是( )。A.常用于管理培训 B.具体形式包括
管理者训练法适用于培训( )管理人员掌握管理的基本原理、知识,提高管理的能力。
下列不属于培训后的工作的是( )。A.作问卷调查 B.向讲师致谢 C.课程
以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是( )。A.做好课程前期准备工作
随机试题
Theboymaybe______experience,butIthinkheisquicktolearnthings.A、inla
Shecan’tseemtohelp_____.Andnooneelsecanhelphereither.A、himB、himself
Bythelate1970s,manyshoppingmallshadalmostdevelopedintosmallcitiesth
Sportingactivitiesareessentiallymodifiedformsofhuntingbehavior.Vie
GrowthinoilandgassupplieswillmaketheU.S.virtuallyself-sufficient
I’mnotaconspiracy(阴谋)theoristoranything,butImustadmitthatthose(26
在进行项目团队的激励时,一般不会采用的方法是()。A.马斯洛的需要层次理论
A.实热证 B.虚寒证 C.实寒证 D.虚热证 E.阴阳两虚证阳气偏盛反
Thechangeinthatvillagewasmiraculou
(2022年真题)关于政府投资项目设计概算批准后是否允许调整的说法,正确的是(
最新回复
(
0
)