首页
登录
从业资格
某公司现预招聘销售分区主管若干名,组建的招聘团队共5人,包括销售副总经理1人、人
某公司现预招聘销售分区主管若干名,组建的招聘团队共5人,包括销售副总经理1人、人
免费题库
2022-08-02
23
问题
某公司现预招聘销售分区主管若干名,组建的招聘团队共5人,包括销售副总经理1人、人力资源管理员2人、销售部门经理1人、资深销售分区主管1人。为了确定各位招聘人员的评价权重,让他们对彼此进行评价,评价结果见表。请计算后填写表中最后一行的“评价权重”。
选项
答案
解析
解:表中最后一行的数据是根据各位招聘人员互评得来的,其中17%是销售副总经理、人力资源管理员A、人力资源管理员B、销售部门经理和资深销售分区主管对销售副总经理的评价结果的平均。即17%=(20%+20%+15%+10%+20%)÷513%=(15%+10%+15%+15%+10%)÷529%=(25%+30%+25%+35%+30%)÷528%=(25%+30%+30%+25%+30%)÷5答:可见招聘人员互相评价后确定的评价权重分别为17%,13%,13%,29%,28%。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1022384.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在外部培训资源中,以( )为主向企业提供服务是咨询公司有别于一些专业培训公司的
工作岗位分析的作用( )。A.为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础 B.为
人力资源管理费用包括( )。A.招聘费用 B.培训费用 C.工资费用 D
( )的比值越大,说明招聘工作越有效。A.成本效益评估 B.招聘收益成本比
下列关于招聘成本效益计算公式的表达错误的是( )。A.总成本效益=应聘人数/招
下列选项中不属于人力资源管理费用的是( )。A.招聘费用 B.培训费用 C
人员招聘质量评估的作用包括( )。A.有利于改进招聘方式方法 B.能为企业员
招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个环节。它是指( )的过程。A.对招聘中
招聘成本有( )几种。A.招募成本 B.选拔成本 C.录用成本 D.安置
招聘成本是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用总和,主要包括( )等。
随机试题
HowtoApproachaDissertationI.Whatisadissertation—apieceofwritingwi
(1)Inthequesttofendoffforgetfulness,somepeoplebuildapalaceofmem
Someconsumerresearchersdistinguish(1)"rational"motivesand"emotional"
SaveforCollege[A]Inthisarticle,we’lllookatt
问:齐次线性方程组有非零解时,a,b必须满足什么条件?
气管切开术后最常见的并发症是A.气胸 B.纵隔气肿 C.出血 D.拔管困难
研末服用,每次1.5~3g,效果比煎剂好的药物是A.神曲 B.莱菔子 C.
关于霍乱肠毒素的叙述,错误的是A.由一个A亚单位和五个B亚单位组成 B.α亚单
案例一: 一般资料:求助者,男性,30岁,硕士。 案例介绍:求助者为某单位科
某施工单位在中标某高档办公楼工程后,与建设单位按照《建设工程施工合同(示范文本)
最新回复
(
0
)