首页
登录
从业资格
简述面试的类型。
简述面试的类型。
练习题库
2022-08-02
48
问题
简述面试的类型。
选项
答案
解析
1.根据面试的标准化程度,面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。结构化面试又称为规范化面试,是指依照预先确定的题目、程序和评分标准进行面试,要求做到程序的结构化、题目的结构化和评分标准的结构化;非结构化面试是指事先没有固定的框架结构,也不使用有确定答案的固定问题的面试;半结构化面试是介于结构化与非结构化之间的一种面试形式。
2.根据面试实施的方式,面试可分为单独面试与小组面试。单独面试又称序列化面试,是指面试考官与每一个应聘者单独交谈的面试形式;小组
面试又称同时化面试,是指面试考官同时对若干个应聘者(应聘者小组)进行面试的形式。
3.根据面试的进程,面试可分为一次性面试与分阶段面试。一次性面试是指招聘单位将应聘者集中在一起一次性完成的面试;分阶段面试是指招
聘单位分几次对应聘者进行面试。
4.根据面试题目的内容,面试可分为情境性面试和经验性面试。在情境性面试中,面试题目主要是一些情境性的问题,即给定一个情境,看应聘者在特定的情境中是如何反应的。例如,对一个营销经理岗位的应聘者,可以问他,“如果顾客向你投诉,说你们的产品不好用,你的下属服务质量差,你将会怎么做”;在经验性面试中,主要提问一些与应聘者过去的工作经验有关的问题。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1022116.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
研讨法的类型包括:以教师为中心的研讨和以学生为中心的研讨及( )。A.任务取向
通行的薪酬体系类型主要包括( )。A.岗位薪酬体系 B.技术薪酬 C.能力
薪酬体系的类型包括( )。A.专业薪酬体系 B.岗位薪酬体系 C.技能薪酬
( )是应用最为广泛,同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A.岗位薪酬体系 B.
一般而言,可以根据( )来确定考评周期。A.职位层级 B.职位类型 C.窗
培训有效性信息的类型包括( )。A.培训时间选定 B.受训群体选择 C.培
培训成果包含的类型有( )A.认知成果 B.技能成果 C.情感成果 D.
(2018年11月)面试中的问题安排应( )。A.先易后难 B.先熟悉后生疏
(2018年11月)在面试过程中,面试考官可以考察应聘者( )。A.相关知识的
(2018年11月)一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )
随机试题
Expertsestimatethatsomewherebetween【B1】______and【B2】______ofeverythingw
TheNobelPeacePrizeis______bythevastfortuneAlfredNobel______sellingexpl
IBMresearchersareattemptingtowarmuphuman-computerrelationships.For
SHOPPINGforsaladinsupermarketsistooeasy.Abagofready-washedvegeta
泡沫灭火器可以扑救可燃液体和可燃气体火灾
灭火器维修记录、报废记录与维修前的灭火器信息记录合并建档,保存期限不得低于()
以下属于凭证式国债的特点的有()。A.可记名 B.可挂失 C.可上市流通
李某是某医疗机构的医师,某日其在值班过程中,接诊了一名急诊车祸患者,由于情况紧急
甲商业银行为增值税一般纳税人,2018年第二季度经营情况如下: (1)提供贷款
“慎独”是会计职业道德修养中的一种很高的境界,“慎独”的前提是()。A:职业行为
最新回复
(
0
)