首页
登录
从业资格
(2018年11月)关于经营者年薪制的表述,正确的有( )。A.经营者的年薪与
(2018年11月)关于经营者年薪制的表述,正确的有( )。A.经营者的年薪与
admin
2022-08-02
32
问题
(2018年11月)关于经营者年薪制的表述,正确的有( )。A.经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩B.经营者的年薪及其调整由企业的董事会或股东大会决定C.经营者利益与员工的利益相分离,与企业利益相联系D.经营者的年薪应在薪酬总额内列支,与员工薪酬制度相分离E.浮动薪酬从管理费中支出,固定薪酬从企业税后利润中支出
选项
A.经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩
B.经营者的年薪及其调整由企业的董事会或股东大会决定
C.经营者利益与员工的利益相分离,与企业利益相联系
D.经营者的年薪应在薪酬总额内列支,与员工薪酬制度相分离
E.浮动薪酬从管理费中支出,固定薪酬从企业税后利润中支出
答案
ABC
解析
年薪制不能简单地理解为就只按照年度支付给经营者薪酬的制度,年薪制有其特定的内涵:
①实行年薪制的企业,经营者的利益与员工的利益相分离,而与企业利益相联系;
②经营者的年薪与员工薪酬制度相分离,而与工作责任、决策风险、经济效益挂钩;
③年薪不在员工薪酬总额内列支:固定薪酬从管理费用中支出,浮动薪酬则从企业税后利润中支出;
④经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1022011.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列关于集体协商的表述,不正确的有( )。A.主要采取协商会议的形式 B.协
以下关于集体合同的表述,不正确的是( )。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同
以下关于结果导向型绩效考评的表述,不正确的是( )。A.适合事务性工作岗位采用
以下关于成绩记录法的表述不正确的是( )。A.需要聘请外部专家参与评估 B.
下列对泰勒模式表述错误的是( )。A.泰勒模式的特点是以目标为中心,结构紧密,
下列对泰勒模式的表述,错误的是( )。A.泰勒模式诞生于20世纪30年代 B
(2018年11月)人力资源行政部门审核集体合同时,企业需报送的材料包括( )
(2018年11月)下列关于集体合同和劳动合同的表述,不正确的是( )。A.劳
(2018年11月)劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起( )内做出工伤认
(2018年11月)工资支付的一般规则为( )。A.货币支付 B.直接支付
随机试题
Itisafamouswebsiteto____________(提拱最新的国内新闻).provide/offerthelatestdomes
ShouldLawbreakersBeSenttoPrisonortoWork?Somepeoplethinkthat
A.alwaysB.barelyC.demiseD.emergenceE.gainedF.implicationsG.leafH.
HBV的传播途径主要为________。
A.靶形红斑 B.溃疡与刺激因素相吻合,有楔合现象 C.针刺反应 D.尼氏
患者,女,25岁。已婚。既往月经规律Sd/28~30d,现停经40天。肌内注射黄
全国药品检验的最高技术仲裁机构是A:药品认证委员会B:中国食品药品检定研究院
将下列6个句子重新排序,语序正确的是: ①这条河贯穿南北,盯着一条河看,其实就
斜坡堤四脚空心方块和栅栏板护面块体的安放,其相邻块体的高差不应大于()。A.8
下列空间的顶棚、墙面和地面装饰装修材料必须全部使用A级材料的是()。A.疏散楼
最新回复
(
0
)