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（2019年5月）根据面试题目内容的不同，面试可以分为（ ）A.情境性面试
（2019年5月）根据面试题目内容的不同，面试可以分为（ ）A.情境性面试
免费题库
2022-08-02
19
问题
（2019年5月）根据面试题目内容的不同，面试可以分为（ ）A.情境性面试B.半结构化面试C.结构化面试D.经验性面试E.非结构化面试
选项
A.情境性面试
B.半结构化面试
C.结构化面试
D.经验性面试
E.非结构化面试
答案
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解析
根据面试题目的内容，面试可分为情景性面试和经验性面试。在情境性面试中，面试题目主要是一些情境性的问题，即给定一个情境，看应聘者在特定的情境中是如何反应的，例如，对一个营销经理岗位的应聘者，可以问他，“如果顾客向你投诉，说你们的产品不好用，你的下属服务质量差，你将会怎么做”；在经验性面试中，主要提问一些与应聘者过去的工作经验有关的问题。
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本试题收录于：
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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