首页
登录
从业资格
(2016年5月)三年来,某大型矿业集团先后从全国各类高校招聘了一大批毕业生,分
(2016年5月)三年来,某大型矿业集团先后从全国各类高校招聘了一大批毕业生,分
免费题库
2022-08-02
42
问题
(2016年5月)三年来,某大型矿业集团先后从全国各类高校招聘了一大批毕业生,分配至各级经营管理岗位。去年,集团人力资源部为了掌握这批新生力量的成长情况,进行了一次全面的摸底调查调查,调查内容包括人员岗位适合度、主管领导满意度、学习成长环境满意度以及培训需求等。集团人力资源部要求各下属子公司以及所属中心、研究院要根据本次调查结果,结合各单位实际情况,编制今年的经营管理人员的培训开发计划。请结合本案例,回答以下问题:(1)简要说明编制管理人员培训开发计划,应遵循的基本原则。(10 分)(2)实施管理人员培训开发计划可分为几个阶段,各有何具体要求? (8 分)
选项
答案
解析
1、①以“服务培训对象”为中心。经营管理人员培训的直接目的是帮助经营管理人员增补知识、提高技能、调整心态、转变观念、变革思维、确立正确的行为方式,最终达到提高管理绩效的目的。②以需求驱动培训。企业员工培训必须服从企业整体的发展目标与战略,确立切合实际的培训目标和战略,这既对经营管理人员提出了更高的要求,同时也产生了新的培训需求。企业应以需求驱动培训。③根据培训需求,确定培训计划,确定培训目标和任务。通过对培训需求的深入分析,可以选择企业内部培训与送外培训相结合、以内部培训为主的培训战略,制订分阶段实施的管理人员培训计划。④在制订培训计划的基础上组织实施与评估。培训实施是培训的关键环节;效果评估是为了检验培训方案实施的有效性,分析开展培训活动所取得的成绩,找出培训过程的差距,发现新的培训需求,对方案进行改进和完善,制订新的培训计划。⑤完善培训激励约束机制,促进培训成果转化。强化对公司经营管理人员的培训是一项长期性、持续性的系统工程,目的是培养能适应并推动企业可持续发展的高素质管理人才,因而完善激励约束机制创造有利于经营管理人员学习提高的良好的培训环境是提高培训绩效的重要保证。2、第一阶段,全面培训阶段。对全体管理人员分层次,有重点地进行常规管理知识和技能的培训。使80%以上经营管理人员达到合格的职业经理人。第二阶段,定向提高阶段,对处于不同岗位上的管理人员进行针对性的岗位管理知识与技能培训。使40%以上的经营管理人员达到优良的职业经理人。第三阶段,重点提高阶段。对部分确有培训潜力的经营管理人员进行重点培训提高,使其成为优秀的职业经理人。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1021478.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
培训后的管理效率评估必须得到( )的大力支持。A.集团董事会 B.人力资源部
(2016年11月)劳动行政部门在收到集体合同后的( )内将审核意见书送达。A
(2016年11月)集体合同根据协商,签约代表所代表的范围不同,分为( )。A
(2018年11月)布告法经常用于非管理层人员的招聘,特别适合于招聘( )。A
(2017年11月)企业人力资源管理费用不包括( )A.招聘费用 B.日常行
(2016年5月)以下关于工作岗位分析的说法,正确的有( )。A.能够提高企
(2016年11月)组织结构设计后的实施要则包括( )。A.管理系统一元化原则
(2018年11月)以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是( )。A.点击招
(2016年5月)对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道为( )。A.交
(2016年11月)培训激励制度不包括( )。A.对员工的激励 B.对培训师
随机试题
Ofthethousandsofdifferentkindsofanimalsthatexistintheworldmanha
在总配电室的防火巡查中,发现(),应当上报有关领导,制定限期改正措施。A.电源
以下不属于确定合适的经纪对象、经纪项目要注意的点是( )A.做好演出市场调查工
ICU床位数在综合医院一般为总床位数的()A.2% B.2%~3% C
( )要求证券市场具有充分的透明度,要求实现市场信息的公开化。A.监管透明原则
下列各项,多见于血瘀证唇色的是()A.樱红 B.淡白 C.深红 D.
具有强心作用的化学物质是A.大黄酸 B.芸香苷 C.吗啡 D.地高辛 E
外国人或者无国籍人在中国进行刑事诉讼,需要委托辩护人或者代理人时,下列哪种说法是
根据支付结算法律制度的规定,下列各项中,属于存款人对其特定用途资金进行专项管理和
患儿3岁,近1年多,哭甚时出现青紫,查体,心前区隆起,胸骨左缘第3~4肋间可闻及
最新回复
(
0
)