首页
登录
从业资格
以培训目标为中心,课程设计应遵循一种系统反馈矫正的目标程序,这一过程可以概括为(
以培训目标为中心,课程设计应遵循一种系统反馈矫正的目标程序,这一过程可以概括为(
考试题库
2022-08-02
51
问题
以培训目标为中心,课程设计应遵循一种系统反馈矫正的目标程序,这一过程可以概括为( )。A.目标设定——实施教学——形成性测试——反馈矫正——平行性测试B.目标设定——反馈矫正——形成性测试——实施教学——平行性测试C.目标设定——实施教学——平行性测试——反馈矫正——形成性测试D.目标设定——反馈矫正——平行性测试——实施教学——形成性测试
选项
A.目标设定——实施教学——形成性测试——反馈矫正——平行性测试
B.目标设定——反馈矫正——形成性测试——实施教学——平行性测试
C.目标设定——实施教学——平行性测试——反馈矫正——形成性测试
D.目标设定——反馈矫正——平行性测试——实施教学——形成性测试
答案
A
解析
以培训目标为中心,课程设计应遵循一种系统反馈矫正的目标程序,这一过程可以概括为:目标设定——实施教学——形成性测试——反馈矫正——平行性测试
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1019568.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是()。A.将近期绩效考评目标与远期
绩效考评具体流程是()。A.确定绩效目标 B.贯彻实施绩效计划 C.采集考
建立企业绩效管理系统包括()。A.绩效管理制度设计 B.绩效管理工具开发
在设计绩效考评的方案时。在被考评者明确的情况下,具体考评者由哪些人员组成,取决于
一个有效的绩效管理系统是通过五个环节提高员工工作绩效,从而保持和增强企业的竞争优
()设计与绩效管理程序设计,两者相互制约、相互影响、相互作用,缺一不可。A.绩
()是绩效管理的重心,它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果,也将涉及员
()是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节,包括绩效工资的设计方法和分配方
“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是()。A.对绩效管
()强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A.考核反馈 B.过程
随机试题
Forwelloveracentury,onestreetinNewYorkCityhasbeenknownasthehe
Bicycling,accordingtothespeaker,ismainlyaformof______.[br][originalt
[audioFiles]2015m7x/audio_ezfm_106_20156[/audioFiles]
Ironically,intheUnitedStates,acountryofimmigrants,prejudiceanddi
Mary______withthetradertillhesoldherthefurnitureata20%discount.A、b
作品的作者是法人、其他组织的,保护期限到作者首次发表后第()。A.50年的12
结构化查询语言SQL属于:A.数据定义语言 B.数据操纵语言 C.数据字典
下列属于耐酶青霉素的是()A.哌拉西林 B.苯唑西林 C.羧苄西林
中国近代历史上第一个比较完备的民主主义革命纲领是 A.兴中会的革命纲领 B.
(2020年真题)根据企业所得税法律制度的规定,下列各项中,属于企业所得税纳税人
最新回复
(
0
)