首页
登录
从业资格
以培训目标为中心,课程设计应遵循一种系统反馈矫正的目标程序,这一过程可以概括为(
以培训目标为中心,课程设计应遵循一种系统反馈矫正的目标程序,这一过程可以概括为(
考试题库
2022-08-02
78
问题
以培训目标为中心,课程设计应遵循一种系统反馈矫正的目标程序,这一过程可以概括为( )。A.目标设定——实施教学——形成性测试——反馈矫正——平行性测试B.目标设定——反馈矫正——形成性测试——实施教学——平行性测试C.目标设定——实施教学——平行性测试——反馈矫正——形成性测试D.目标设定——反馈矫正——平行性测试——实施教学——形成性测试
选项
A.目标设定——实施教学——形成性测试——反馈矫正——平行性测试
B.目标设定——反馈矫正——形成性测试——实施教学——平行性测试
C.目标设定——实施教学——平行性测试——反馈矫正——形成性测试
D.目标设定——反馈矫正——平行性测试——实施教学——形成性测试
答案
A
解析
以培训目标为中心,课程设计应遵循一种系统反馈矫正的目标程序,这一过程可以概括为:目标设定——实施教学——形成性测试——反馈矫正——平行性测试
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1019568.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是()。A.将近期绩效考评目标与远期
绩效考评具体流程是()。A.确定绩效目标 B.贯彻实施绩效计划 C.采集考
建立企业绩效管理系统包括()。A.绩效管理制度设计 B.绩效管理工具开发
在设计绩效考评的方案时。在被考评者明确的情况下,具体考评者由哪些人员组成,取决于
一个有效的绩效管理系统是通过五个环节提高员工工作绩效,从而保持和增强企业的竞争优
()设计与绩效管理程序设计,两者相互制约、相互影响、相互作用,缺一不可。A.绩
()是绩效管理的重心,它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果,也将涉及员
()是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节,包括绩效工资的设计方法和分配方
“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是()。A.对绩效管
()强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A.考核反馈 B.过程
随机试题
26/6-11amURGENTMESSAGEFORJENNIFERRUSSELL.YOURFLIGHTTOISTANBULTOMORR
Accordingtothespeaker,thefirstmodernOlympicGameswereheldasaninterna
[img]2018m11s/ct_eyyjsaz2017j_eyyjsacloze_0091_201809[/img]Genealogy,thest
[originaltext]HowmuchChineseyuandidMr.Andersonget?[/originaltext]A、800.
质量要求随着时间的进展而不断变化,为了满足不断更新的质量要求,需对质量控制进行持
早产儿喂养不妥的一项是A.喂乳速度应放慢,喂乳后右侧卧位 B.根据出生体重和耐
把课程分为必修课和选修课的依据是()。A.课程任务 B.课程制定者 C.学生
某学校只允许学生参加一个社团,如果甲同学是A社团的成员,则不可能是B社团的成员。
患者,女性,20岁,左下第一磨牙牙合面龋洞,达牙本质浅层,探稍敏感,冷刺激进洞后
材料采购运输条款的要求,卖方预通知和正式通知买方的时间为()。A.7天和48小时
最新回复
(
0
)