看了应聘者的资料，就认为他不错。这是面试官犯了（）的偏见。．A.晕轮效应 B

练习题库2022-08-02 52

问题看了应聘者的资料，就认为他不错。这是面试官犯了（）的偏见。．A.晕轮效应B.首因效应C.录用压力D.比对效应

选项 A.晕轮效应
B.首因效应
C.录用压力
D.比对效应

答案 B

解析本题考查的是对首因效应的理解。第一印象：也称为首因效应，即面试考官根据开始几分钟，甚至是面试前从资料(如笔试、个人简历等)中得到的印象对应聘者作出评价。

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二级人力理论和专业和综合评审

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