首页
登录
从业资格
绩效考评结果的应用范围应包括（ ）。A.用于招募和遴选 B.用于人员调配 C
绩效考评结果的应用范围应包括（ ）。A.用于招募和遴选 B.用于人员调配 C
考试题库
2022-08-02
35
问题
绩效考评结果的应用范围应包括（ ）。A.用于招募和遴选B.用于人员调配C.用于人员培训和开发决策D.用于确定和调整员工薪酬E.用于调整劳动关系
选项
A.用于招募和遴选
B.用于人员调配
C.用于人员培训和开发决策
D.用于确定和调整员工薪酬
E.用于调整劳动关系
答案
ABCD
解析
绩效考评结果的应用范围：用于招募和遴选，用于人员调配，用于人员培训和开发决策，用于确定和调整员工薪酬知识点：绩效考评结果的应用及绩效反馈面谈技巧
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1019514.html
本试题收录于：
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
事件处理法的操作程序中实施要点包括（）。A.指导员确定的议题范围不宜过细 B
（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A.培训计划 B.培训规
（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。A.先决条件 B.引进与整合 C
外部资源包括（）等。A.专业培训人员 B.学校 C.组织的领导 D.公开
结果评估一般在（）进行。A.培训后三年 B.培训后半年 C.培训开始 D
收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评
（）的组织效率最高。A.以人员为标准进行配置 B.以单向选择为标准进行配置
成本效益评估的类型主要包括（）。A.人员录用成本效益分析 B.招募成本效益分
为了提高对人员录用的质量的评估，还可以采用录用合格比和录用基础化两个统计指标，其
人员录用评估主要从（）三个方面进行。A.录用成本比 B.录用比 C.招聘完
随机试题
[originaltext]W:Goodeveningandwelcometotonight’sprogram.Ourguestisth
Ifyouweretobeginanewjobtomorrow,youwouldbringwithyousomebasic
我国自1985年加入（）以来就承担起保护成员国地理标志和原产地名称的义务。A
水准点埋设深度至少要在冰冻线以下（）m。A.0.5 B.1.0 C.1.5
腺周口疮的临床表现下列哪项是错误的() A.常累及深层粘膜腺组织
A.膀胱B.脾C.胃D.心E.肝具有"喜润恶燥"特性的脏腑是
张某，男性，65岁，以往进食时偶发哽咽感，胸骨后刺痛，食后症状消失，近来自觉吞咽
委托书授权不明的，被代理人应当向第三人承担民事责任，代理人不负连带责任。
A.低钾血症 B.高渗性缺水 C.水过多 D.等渗性缺水 E.低钙血症胰
下列选项中，不能纳入基本医疗保险基金支付范围的医疗费用有()。A.急诊医疗费
最新回复
(
0
)
