首页
登录
从业资格
绩效考评结果的应用范围应包括（ ）。A.用于招募和遴选 B.用于人员调配 C
绩效考评结果的应用范围应包括（ ）。A.用于招募和遴选 B.用于人员调配 C
考试题库
2022-08-02
51
问题
绩效考评结果的应用范围应包括（ ）。A.用于招募和遴选B.用于人员调配C.用于人员培训和开发决策D.用于确定和调整员工薪酬E.用于调整劳动关系
选项
A.用于招募和遴选
B.用于人员调配
C.用于人员培训和开发决策
D.用于确定和调整员工薪酬
E.用于调整劳动关系
答案
ABCD
解析
绩效考评结果的应用范围：用于招募和遴选，用于人员调配，用于人员培训和开发决策，用于确定和调整员工薪酬知识点：绩效考评结果的应用及绩效反馈面谈技巧
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1019514.html
本试题收录于：
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
事件处理法的操作程序中实施要点包括（）。A.指导员确定的议题范围不宜过细 B
（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A.培训计划 B.培训规
（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。A.先决条件 B.引进与整合 C
外部资源包括（）等。A.专业培训人员 B.学校 C.组织的领导 D.公开
结果评估一般在（）进行。A.培训后三年 B.培训后半年 C.培训开始 D
收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评
（）的组织效率最高。A.以人员为标准进行配置 B.以单向选择为标准进行配置
成本效益评估的类型主要包括（）。A.人员录用成本效益分析 B.招募成本效益分
为了提高对人员录用的质量的评估，还可以采用录用合格比和录用基础化两个统计指标，其
人员录用评估主要从（）三个方面进行。A.录用成本比 B.录用比 C.招聘完
随机试题
ItisknowntousthatEnglishisnotasoldasChinese,butitiswidelyus
Weweregivena______kickafteroneofourplayerswashit.A、fantasyB、penalty
【31】[br]【36】[originaltext]Lecturer:Hello,everybodyandthankyouforco
时标网络计划宜按（）时间编制。A.最早 B.平均 C.最晚 D.固定
A.足三里 B.丰隆 C.阳陵泉 D.太溪 E.公孙强壮保健的常用要穴是
A.痰湿证 B.血瘀证 C.气滞证 D.肾虚证 E.虚热证患者经血非时而
丹参有抗心肌缺血的作用，其环节不包括A.减慢心率，抑制心肌收缩力，降低心肌耗氧量
53、根据110kV～750kV智能变电站网络报文记录分析装置通用技术规范，网
下列关于民用住宅建筑设计中影响工程造价的主要因素的表述中，正确的有（ ）。A.在
急性菌痢基本病变主要部位是A.乙状结肠直肠 B.升结肠 C.横结肠 D.小
最新回复
(
0
)
