首页
登录
从业资格
绩效评价结果可作为( )的决策依据。A. 员工档案管理 B. 员工招募与甄选
绩效评价结果可作为( )的决策依据。A. 员工档案管理 B. 员工招募与甄选
资格题库
2022-08-02
74
问题
绩效评价结果可作为( )的决策依据。A. 员工档案管理B. 员工招募与甄选C. 员工培训与开发D. 员工薪酬调整E. 员工晋升与调配
选项
A. 员工档案管理
B. 员工招募与甄选
C. 员工培训与开发
D. 员工薪酬调整
E. 员工晋升与调配
答案
BCDE
解析
作为人力资源管理职能中的核心环节,绩效评价与各人力资源管理职能之间存在着非常密切的关系,绩效评价的结果可以作为人力资源管理系统中的招募与甄选环节、培训与开发环节、职位变动与解雇退休环节以及薪酬福利环节的决策依据。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1019478.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
培训课程在试讲之后就进入修订阶段,它是以()的评论为依据的。A.培训师 B.
培训内部资源主要包括()。A.专业培训人员 B.具备特殊技能的员工 C.组
在培训效果的层级体系中,结果层面评估的评估内容是()。A.考虑学员在接受培训回
下列哪些情况需要组成作业组()。A.生产作业需要员工共同完成 B.员工的工作
()就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。A.作业时间 B.
成本效益评估的类型主要包括()。A.人员录用成本效益分析 B.招募成本效益分
成本效益评估计算公式包括()。A.总成本效益=录用人数/招聘总成本 B.招募
招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以()再乘以百分之百。A.为其付出的
企业人员招聘的过程,不包含()环节。A.招募 B.甄选 C.确定 D.录
()属于外部招募方法。A.发布广告 B.校园招聘 C.借助中介 D.网络
随机试题
Attheapartment,wefoundanunshaven,grey-hairedmansittinginashabby
“图像尺寸”命令可以将图像不成比例地缩放。
某地下室是人员经常活动的场所且为重要的战备工程,其地下工程的防水等级为()A
招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在()等方面的规定,不得安
(2017年真题)资产评估专业人员在承接资产评估业务时,应当按准则规定进行综合分
女,2岁半,面色苍白伴颈淋巴结肿大3周。体检:双侧颈部可及多数肿大的淋巴结,最大
以下属于常见衍生工具的是()。 ①互换②股票 ③基金④远期A.①② B
下列关于生活常识的说法错误的是A.电脑显示器的背面比正面辐射强 B.汽车耗
患者,男,56岁,近1个月来始有左侧舌根、软腭及咽部阵发性剧烈疼痛,并向外耳道放
重度妊娠期高血压疾病的产科处理,下述哪项是错误的A、孕27周,经治疗病情好转而稳
最新回复
(
0
)