2. 从业资格
  3. 绩效评价结果可作为（　　）的决策依据。A． 员工档案管理 B． 员工招募与甄选

绩效评价结果可作为（　　）的决策依据。A． 员工档案管理 B． 员工招募与甄选

资格题库2022-08-02  97
问题 绩效评价结果可作为（　　）的决策依据。A． 员工档案管理B． 员工招募与甄选C． 员工培训与开发D． 员工薪酬调整E． 员工晋升与调配
选项 A． 员工档案管理
B． 员工招募与甄选
C． 员工培训与开发
D． 员工薪酬调整
E． 员工晋升与调配
答案 BCDE
解析 作为人力资源管理职能中的核心环节，绩效评价与各人力资源管理职能之间存在着非常密切的关系，绩效评价的结果可以作为人力资源管理系统中的招募与甄选环节、培训与开发环节、职位变动与解雇退休环节以及薪酬福利环节的决策依据。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1019478.html
本试题收录于： 二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)