首页
登录
从业资格
劳动争议仲裁原则中,“谁主张、谁举证”属于( )。A. 一次裁决原则 B.
劳动争议仲裁原则中,“谁主张、谁举证”属于( )。A. 一次裁决原则 B.
admin
2022-08-02
37
问题
劳动争议仲裁原则中,“谁主张、谁举证”属于( )。A. 一次裁决原则B. 强制原则C. 合议原则D. 区分举证责任原则
选项
A. 一次裁决原则
B. 强制原则
C. 合议原则
D. 区分举证责任原则
答案
D
解析
区分举证责任原则包括的内容有:①由劳动关系的特点所决定,反映平等主体关系间的争议事项,遵循“谁主张,谁举证”的原则;②反映隶属关系的争议事项,实行“谁决定,谁举证”的原则,即与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1019467.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素
()被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度
在组织实施岗位评价时应该遵循的原则包括()。A.合理性原则 B.系统原则
下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是()。A.多而杂的原则 B
编制定员标准的基本原则包括()。A.定员标准水平要科学、先进、合理 B.依据
根据合理分配职责原则,每项工作应(),以防出现工作上的缺口。A.由许多下级一起
下列各选项属于组织结构设计后实施要则的是()。A.管理系统一元化原则 B.管
()表明,一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A.任务目标原则
下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是()。A.对外具有竞争力原则 B.对
属于仲裁中断的情形包括()。A.一方当事人提出协商要求后,另一方当事人不同意协
随机试题
We’dliketomakean______withyourmanagertofurtherdiscussthecontract.A、op
[audioFiles]2017m2s/audio_eyshj_075_201702[/audioFiles]A、Indianstudents.B、Ame
[originaltext]IfIhadhadanhourmore,Iwouldhavebeenabletorewritemyc
以下算法中属于报文摘要算法的是()。A.MD5 B.DES C.RSA
同类定量资料下列指标,反映样本均数对总体均数代表性的是A.标准误 B.百分位数
共用题干 甲公司共有资金5000万元,其中按面值发行债券1000万元,筹资费用
运用分析及存货监盘对收入记账的完整性进行分析时,具体方法包括()。A.比率分析
幼儿志南挺喜欢做事,当他关好木制的玩具柜后,叫了一声:“哎哟,我的手指好痛!"小
以下关于2011年我国机场吞吐量的说法正确的是:() A.全国机场货邮吞吐
住房和城乡建设部印发的《“十三五”装配式建筑行动方案》提出,到2020年,装配式
最新回复
(
0
)