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企业在制订薪酬计划时,应掌握的人力资源规划资料包括( )。A. 企业现有的员工
企业在制订薪酬计划时,应掌握的人力资源规划资料包括( )。A. 企业现有的员工
免费题库
2022-08-02
77
问题
企业在制订薪酬计划时,应掌握的人力资源规划资料包括( )。A. 企业现有的员工人数B. 未来一年预计休假的员工人数C. 未来一年预计岗位轮换的员工人数D. 未来一年预计晋升职务的员工人数E. 企业在过去三年的各类员工总人数
选项
A. 企业现有的员工人数
B. 未来一年预计休假的员工人数
C. 未来一年预计岗位轮换的员工人数
D. 未来一年预计晋升职务的员工人数
E. 企业在过去三年的各类员工总人数
答案
BCD
解析
企业在制订薪酬计划时,应掌握的未来一年的人力资源规划资料包括:①拟招聘的新员工人数;②拟招聘新员工的薪酬水平;③预计晋升职务的员工人数;④预计岗位轮换的员工人数;⑤预计休假的员工人数;⑥预计辞职、辞退、退休的员工人数。
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本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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