首页
登录
从业资格
( )是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A. 模糊量化 B
( )是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A. 模糊量化 B
考试题库
2022-08-02
64
问题
( )是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A. 模糊量化B. 类别量化C. 当量量化D. 等距量化
选项
A. 模糊量化
B. 类别量化
C. 当量量化
D. 等距量化
答案
A
解析
模糊量化要求把素质测评对象同时划分到事先确定的每个类别中去,根据该对象的隶属程度分别赋值。这种素质测评模糊量化的特点是,每个测评对象是那些分类界限无法明确,或测评者认识模糊和无法把握的素质特征。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1019423.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()是从培训需求的调查与分析出发,明确培训课程目标,根据目标要求,进行课程设计
()是制定培训目标时不可或缺的要求。A.量化 B.具体化 C.数量化 D
()反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度,是学习在工作中的转化
()指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训评估 B.培训有
在面试过程中,面试考官可以考查应聘者()。A.相关知识的掌握程度 B.判断、
根据结构化程度。面试可分为结构化面试和()。A.诊断面试 B.系统面试 C
根据《失业保险条例》规定,城镇企业事业单位按照本单位工资总额的()缴纳失业保险
岗位评价的基本功能为()。A.为实现薪酬管理的内部公平提供依据 B.量化岗位
岗位评价的主要影响因素包括()。A.岗位的复杂难易程度 B.岗位的责任 C
评分法的具体步骤包括()。A.确定岗位评价的主要影响因素 B.根据岗位的性质
随机试题
[originaltext]Doyouhavetimetoday,orshouldIcomebacktomorrow?(A)I’mso
ThemayorofCountyClubHillshelpedarresttwomenWednesdaynightsuspect
[originaltext]AdeafandblindwomanfromAustraliahasbecomethefirstpe
Ourape-menforefathershadnoobviousnaturalweaponsinthestruggle(1)___
下列哪项不是急性白血病痰热瘀阻证的主症A、腹部瘕积 B、头身困重 C、痰多胸
对β-内酰胺类抗生素耐药机制叙述错误的是A.抗生素与β-内酰胺酶牢固结合B.细菌
给予的护理措施哪项不妥A、保持衣裤及床铺干燥 B、尿湿后用温水擦净皮肤 C、
()是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评 B.观念考评 C.业
部门预算中,项目支出预算的编制原则有()。A.综合预算原则 B.定员定额原则
下列材料损耗,应计入预算定额材料损耗量的是()。A.场外运输损耗 B.工地仓
最新回复
(
0
)