首页
登录
从业资格
( )是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A. 模糊量化 B
( )是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A. 模糊量化 B
考试题库
2022-08-02
29
问题
( )是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A. 模糊量化B. 类别量化C. 当量量化D. 等距量化
选项
A. 模糊量化
B. 类别量化
C. 当量量化
D. 等距量化
答案
A
解析
模糊量化要求把素质测评对象同时划分到事先确定的每个类别中去,根据该对象的隶属程度分别赋值。这种素质测评模糊量化的特点是,每个测评对象是那些分类界限无法明确,或测评者认识模糊和无法把握的素质特征。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1019423.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()是从培训需求的调查与分析出发,明确培训课程目标,根据目标要求,进行课程设计
()是制定培训目标时不可或缺的要求。A.量化 B.具体化 C.数量化 D
()反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度,是学习在工作中的转化
()指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训评估 B.培训有
在面试过程中,面试考官可以考查应聘者()。A.相关知识的掌握程度 B.判断、
根据结构化程度。面试可分为结构化面试和()。A.诊断面试 B.系统面试 C
根据《失业保险条例》规定,城镇企业事业单位按照本单位工资总额的()缴纳失业保险
岗位评价的基本功能为()。A.为实现薪酬管理的内部公平提供依据 B.量化岗位
岗位评价的主要影响因素包括()。A.岗位的复杂难易程度 B.岗位的责任 C
评分法的具体步骤包括()。A.确定岗位评价的主要影响因素 B.根据岗位的性质
随机试题
Choosethecorrectanswer.[img]2019m9s/ct_eilj_eillist_0011_201908[/img]i...
WhicheverwayyouchoosetovisitJinan,you’llarriveherequicklyandenjoyac
[originaltext]Movingawayfromnewspapers,let’snowfocusonmagazines.No
[originaltext]M:Hi,Jenny.CouldIborrowsomemoneyuntilpayday?W:Uh,yeah
Whilepeoplemayrefertotelevisionforup-to-the-minutenews,______(电视完全取代报纸是不
项目经理小王负责某项目管理,考虑到项目人力资源紧张,就与三个在校学生签订了临时劳
下列关于新生儿坏死性小肠结肠炎Ⅱ期确诊病例禁食时间的处理正确的是 ?A、7~1
某技术方案的总投资1500万元,其中债务资金700万元,技术方案在正常年份年利润
“包装种类”栏应填( ). A.纸箱 B.木箱 C.裸装
光伏发电设备中,不使用的支架是()。A.固定支架 B.滑动支架 C.跟
最新回复
(
0
)