2. 从业资格
  3. 面谈法作为考评指标体系的设计方法，其具体形式包括（　　）。A． 个别面谈法 B

面谈法作为考评指标体系的设计方法，其具体形式包括（　　）。A． 个别面谈法 B

admin2022-08-02  35
问题 面谈法作为考评指标体系的设计方法，其具体形式包括（　　）。A． 个别面谈法B． 头脑风暴法C． 经验总结法D． 个案研究法E． 座谈讨论法
选项 A． 个别面谈法
B． 头脑风暴法
C． 经验总结法
D． 个案研究法
E． 座谈讨论法
答案 AE
解析 面谈法是通过与各类人员，如被考评者的上级、人力资源管理人员、被考评者以及与被考评者有较多联系的有关人员的访问和谈话收集有关资料，以此作为确定考评要素的依据，它有两种具体形式，一是个别面谈法，二是座谈讨论法。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1019396.html
本试题收录于： 二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)