首页
登录
从业资格
根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字,计算出整个
根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字,计算出整个
练习题库
2022-08-02
39
问题
根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字,计算出整个部门所需要的薪酬支出,然后汇集所有部门的预算数字,编制出企业整体的薪酬计划,这种方法是( )。A. 从下而上法B. 从上而下法C. 薪酬计划D. 薪酬调整
选项
A. 从下而上法
B. 从上而下法
C. 薪酬计划
D. 薪酬调整
答案
A
解析
从下而上法的工作程序是:根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字,计算出整个部门所需要的薪酬支出,然后汇集所有部门的预算数字,编制出企业整体的薪酬计划。从下而上法比较实际、灵活,且可行性较高,但不易控制总体的人工成本。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1019385.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是()。A.从组织整体到员工个人全
()的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A.作业层面 B
培训项目规划的主要部分不包括()。A.培训项目的确定 B.培训需求的分析
培训管理部门统筹协调培训活动不包括()。A.制定系统内开展培训的指导性意见
()不属于人力资源配置的基本原理。A.能位对应原理 B.精确对应原理 C.
()就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。A.作业时间 B.
录用环节的评估包括()。A.录用员工的质量 B.职位填补的及时性 C.用人
招聘收益成本比的公式为()。A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×
网络招聘是在()后出现的,使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。A.20世纪70
诊断面试对于高级管理人员的招聘,组织的()也将参加。A.董事长 B.企业总经
随机试题
Chinesegovernmentencouragepeopletodrinkmilkandhopethat______.[br]For
Theworkisnotveryprofitable______cash,butheisgettingvaluableexperienc
[originaltext]W:I’mlookingforaconvenientwaytotravelthecountry.M:Hav
骆驼评级主要考察的指标包括()。A.资产质量 B.流通性 C.管理水平
(2019年真题)以下关于普通合伙企业的合伙人和有限合伙企业的合伙人的说法中,错
患儿7.5个月早产,生后1个月来门诊健康咨询,患儿行母乳喂养,母孕后期有小腿抽筋
高血压患者降压时,出现头晕、视物模糊、眩晕应该A:增加降压药剂量 B:撤换降压
头部外伤患者鼻腔流出血性液体,眼睑青紫,结膜下出血,嗅觉丧失,该患者损伤的部位是
一、根据所给文字资料回答问题。 2006年2月份,居民消费价格总水平比200
建设工程监理合同的特点包括( )。A.个人在法律允许的范围内也可以成为合同当事人
最新回复
(
0
)