首页
登录
从业资格
管理技能培训开发的一般方法包括( )A.替补训练 B.敏感性训练 C.出国学
管理技能培训开发的一般方法包括( )A.替补训练 B.敏感性训练 C.出国学
免费题库
2022-08-02
49
问题
管理技能培训开发的一般方法包括( )A.替补训练B.敏感性训练C.出国学习D.事件过程法E.专家演讲学习班
选项
A.替补训练
B.敏感性训练
C.出国学习
D.事件过程法
E.专家演讲学习班
答案
ABDE
解析
管理技能培训开发的一般方法有:①替补训练;②敏感性训练;③案例评点法;④事件过程法;⑤理论培训;⑥专家演讲学习班;⑦大学管理学习班;⑧阅读训练。 @##
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1019354.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
素养的具体实施方法是()。A.继续推动前4S活动 B.建立共同遵守的规章制度
改进过细劳动分工的方法不包括()。A.充实业务法 B.小组工作法 C.缩小
评估面试方法的有效性包括()。A.提问的有效性 B.面试考官是否做到有意识地
省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。A.预测效度 B.费
考虑()时,主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度 B.同测
甄选环节的评估,主要是对采用的各种甄选方法的()与效度的评估。A.信度 B.
()属于外部招募方法。A.发布广告 B.校园招聘 C.借助中介 D.网络
关于内部招募中的布告法说法正确的是()。A.特别适用招聘非管理层员工 B.容
情境模拟测试比较适用于招聘()。A.服务人员 B.科学研究人员 C.管理人
诊断面试对于高级管理人员的招聘,组织的()也将参加。A.董事长 B.企业总经
随机试题
Itisclearthatwearerapidlybecomingaglobalculture.Newformsofinfo
[originaltext]Listeningisoneofthefirstthingswelearntodoandoneo
[originaltext]W:Idon’tknowwhattodo.Ican’tseemtogetanyoneinthehos
在教学活动中,学生的学习表现为一个怎样的过程()A.自然发展的过程 B.被动
40周妊娠,临产12小时。胎膜已破,宫缩不规律,强度较弱,缩宫素使用方法错误的是
D
肾小球基底膜上皮侧有钉突形成(嗜银染色)见于A.局灶节段性肾小球硬化 B.膜性
Thechangeinthatvillagewasmiraculou
某村集体经济组织2013年资产总额为200万元,负债总额为80万元,收益总额为5
配电(控制)设备至电动机线路的绝缘电阻不应小于( )。A.0.5MΩ B.1
最新回复
(
0
)