首页
登录
从业资格
动态的组织设计理论包括对( )的研究。A.人的因素与组织结构设计问题 B.组织
动态的组织设计理论包括对( )的研究。A.人的因素与组织结构设计问题 B.组织
题库
2022-08-02
69
问题
动态的组织设计理论包括对( )的研究。A.人的因素与组织结构设计问题B.组织在运行过程中的各种问题C.组织的协调、信息控制和绩效管理问题D.组织的激励制度、人员配备及培训问题E.规章制度与部门划分的形式和结构问题
选项
A.人的因素与组织结构设计问题
B.组织在运行过程中的各种问题
C.组织的协调、信息控制和绩效管理问题
D.组织的激励制度、人员配备及培训问题
E.规章制度与部门划分的形式和结构问题
答案
ABCD
解析
组织设计理论又被分为静态的组织设计理论和动态的组织设计理论。静态的组织设计理论主要研究组织的体制(权、责结构)、机构(部门划分的形式和结构)和规章(管理行为规范)。动态的组织设计理论除了包含上述基本内容之外,还加进了人的因素,加进了组织结构设计,以及组织在运行过程中的各种问题,诸如协调、信息控制、绩效管理、激励制度、人员配备及培训等。 @##
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1019350.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()的组织效率最高。A.以人员为标准进行配置 B.以单向选择为标准进行配置
招聘收益成本比的公式为()。A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×
面试问题通常用来()。A.了解应聘者的求职动机 B.了解应聘者对应聘岗位的认
情境模拟测试比较适用于招聘()。A.服务人员 B.科学研究人员 C.管理人
面试考官作为面试的(),也是面试的主持者。A.组织者 B.领导者 C.召集
()提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A.开放式 B.封闭式
参加招聘会需要与协作方沟通联系,其中这些协作方不包括()。A.招聘会的组织者
面试时应从应聘者()开始发问,然后再过渡到其他问题,以消除应聘者的紧张情绪。A
实际用于作业以及完成作业所必需工时消耗,包括()等。A.作业时间 B.组织与
评分法的具体步骤包括()。A.确定岗位评价的主要影响因素 B.根据岗位的性质
随机试题
Weallhopethatthevaluesthatareimportanttoeachofusarepassedalon
A.胸腺瘤 B.淋巴瘤 C.神经细胞瘤 D.甲状旁腺瘤 E.良性畸胎瘤T
关于药物安全性评价的观点不正确的是A、分为实验室评价和临床评价两部分 B、药物
从政策沿革来看,行业出现产能过剩时,治理政策通常先从拉动内需的角度去设计。实际上
材料: 托班幼儿吃饭时普遍存在以下情况:不肯张嘴巴或不肯咀嚼吞咽。为解决这个问
关于城市设计和控制性详细规划的表述,下列哪些项是不准确的?()(2010年
生化汤中全当归的功用不包括A.补血活血 B.化瘀生新 C.行滞止痛 D.润
共用题干 一般资料:求助者,男性,13岁,小学六年级学生。案例介绍:求助者在四
声波的频率范围是()。 A.20~200HzB.20~2000H
视黄醇含量最多的食物是A.蔬菜 B.肉类 C.豆类 D.动物肝脏 E.粮
最新回复
(
0
)