首页
登录
从业资格
由于面试考官的偏见而产生的误差包括( )A.录用压力 B.第一印象 C.晕轮
由于面试考官的偏见而产生的误差包括( )A.录用压力 B.第一印象 C.晕轮
免费题库
2022-08-02
42
问题
由于面试考官的偏见而产生的误差包括( )A.录用压力B.第一印象C.晕轮效应D.与我相似心理E.对比效应
选项
A.录用压力
B.第一印象
C.晕轮效应
D.与我相似心理
E.对比效应
答案
ABCDE
解析
每一个面试考官个人的偏爱和过去的经历常常对面试有很大的影响,如个人喜好、信仰等与工作无关的因素,会在一定程度上影响他去正确挑选应聘者。由于面试考官的偏见而产生的误差主要包括第一印象、对比效应、晕轮效应、与我相似心理和录用压力等。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1019330.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
录用环节的评估包括()。A.录用员工的质量 B.职位填补的及时性 C.用人
在招聘实践中,企业最常用的甄选方法有()等。A.笔试 B.面试 C.公文筐
为了提高对人员录用的质量的评估,还可以采用录用合格比和录用基础化两个统计指标,其
人员录用评估主要从()三个方面进行。A.录用成本比 B.录用比 C.招聘完
在招聘评估中,录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。A.数量 B.
无领导小组讨论的评估包括()和对考官表现的综合评价。A.看该题目是否有争辩的余
面试时供需双方通过正式交谈,使用人单位能够客观全面地了解应聘者的()等信息。A
诊断面试测试应聘者的实际能力与潜力,包括()等。A.表达能力 B.交际能力
无领导小组最后的测评过程,考官沿既定维度予以评分。这些维度通常是()等。A.主
面试考官和应聘者双方面试目标的区别有()。A.双方面试目的并不完全相同 B.
随机试题
WhencatastrophicfloodshitBangladesh,TNT’semergency-responseteamwasr
Thepoliticianswerediscussingthebestwayto______democracyandprosperityin
Anotherbigissue______thenewrepublicistheproblemoftheeducationofits
WhichofthefollowingsentencesindicatesPERMISSION?A、Lighteningcanbedanger
[img]2014m3x/ct_eyyjscz2013c_eyyjscd_0021_20138[/img]Ifyou【D1】______smooth
Increasingly,overthepasttenyears,people—especiallyyoungpeople—haveb
WhatdoesSALstandforinthispassage?[br]Whentheycheckinatanairport,
打开Word2010,显示的界面包括四部分内容,其中不包含()。A.快速访
某运输公司驾驶人甲驾驶一辆装满液氧的大货车,自东向西沿某高速公路行驶,行驶途中在
证券公司、证券投资咨询机构应当通过公司规定的证券研究报告发布系统平台向发布对象统
最新回复
(
0
)