首页
登录
从业资格
无领导小组讨论设计题目的原则包括( )A.能给应聘者带来较大压力 B.难度适中
无领导小组讨论设计题目的原则包括( )A.能给应聘者带来较大压力 B.难度适中
免费题库
2022-08-02
74
问题
无领导小组讨论设计题目的原则包括( )A.能给应聘者带来较大压力B.难度适中C.具有一定的冲突性D.联系工作内容E.能使双方在争论中分出胜负
选项
A.能给应聘者带来较大压力
B.难度适中
C.具有一定的冲突性
D.联系工作内容
E.能使双方在争论中分出胜负
答案
BCD
解析
无领导小组讨论设计题目的原则包括:①联系工作内容;②难度适中;③具有一定的冲突性。A项,应聘者压力过大可能会导致其表现得比平常激进或消极,不能真实呈现平日应有的行为和状态。E项,无领导小组讨论争论的目的并不在于双方要在争论中分出胜负,而在于让旁听的考官看到被评价者更加真实的行为。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1019328.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
改进过细劳动分工的方法不包括()。A.充实业务法 B.小组工作法 C.缩小
可以对应聘者进行两个方面的调查:第一,招聘工作的有效性;第二,()。A.选拔过
无领导小组讨论的评估包括()和对考官表现的综合评价。A.看该题目是否有争辩的余
面试时供需双方通过正式交谈,使用人单位能够客观全面地了解应聘者的()等信息。A
面试考官的提问与谈话,应力求使用标准化以及不会被应试者带来误解的语言,通俗、简明
面试考官和应聘者双方面试目标的区别有()。A.双方面试目的并不完全相同 B.
在面试过程中,面试考官可以考查应聘者()。A.相关知识的掌握程度 B.判断、
笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和(),判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A
现在有些单位也通过()来测试应聘者的性格和兴趣。A.游戏 B.笔试 C.公
诊断面试由用人部门负责,()参与,它更像正规的考试。A.企业领导 B.人力资
随机试题
Theparty’sreducedvoteswere______oflackofsupportforitspolicies.A、indi
Theactor,______nameIforget,hasplayedinseveralsuccessfulfilms.A、whomB、
Honduranauthorities【D1】______totheprotectionofchildrenandadolescents
Hewillpresumablyresigninviewofthecompletefailureoftheresearchprojec
Atranslatormusthaveanexcellent,up-to-dateknowledgeofhissourcelang
下列各项,不属避孕方法的是()A.安全期避孕 B.药物避孕 C.输卵管
引起胃容受性舒张的感受器是存在于A.十二指肠 B.胃体 C.胃底 D.咽,
比较评估法根据比较的不同依据和方面可以分为哪四种?
下列企业战略中,属于紧缩战略的有( )。A.保持利润战略 B.转向战略 C
下列关于产品成本预算与财务预算的数据关系的说法中,错误的有()。A.期末存
最新回复
(
0
)