首页
登录
从业资格
( )是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制 B.提成薪酬制 C.浮
( )是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制 B.提成薪酬制 C.浮
admin
2022-08-02
24
问题
( )是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.提成薪酬制C.浮动薪酬制D.技能薪酬制
选项
A.计件薪酬制
B.提成薪酬制
C.浮动薪酬制
D.技能薪酬制
答案
B
解析
佣金制又称提成制,是主要用于营销人员的薪酬支付制度。它直接按照营销人员营销额的一定比例,确定其薪酬报酬,是一种典型的绩效薪酬形式。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1019315.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业人员招聘的过程,不包含()环节。A.招募 B.甄选 C.确定 D.录
熟人推荐方式的优点是()。A.适用的范围比较广 B.适用于一般人员的招聘
情境模拟测试比较适用于招聘()。A.服务人员 B.科学研究人员 C.管理人
企业参加招聘会的主要程序包括:①招聘人员的准备;②招聘会的宣传工作;③准备资料和
诊断面试对于高级管理人员的招聘,组织的()也将参加。A.董事长 B.企业总经
不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。A.补偿式 B.多重淘汰式
对于当年经济效益严重下降或亏损的企业,在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准
在厂部和车间可分别成立定额修订领导小组,吸收()参加修订。A.计划部门有关人员
岗位评价的基本功能为()。A.为实现薪酬管理的内部公平提供依据 B.量化岗位
分类法具体步骤包括()。A.由企事业单位内部人员组成评定小组,收集各种有关资料
随机试题
Theirconfidenceinhimwasgreatly______byhisprolongedhesitationbeforeta
A.negligibleB.overuseC.proceduresD.abnormal
AMessontheLadderofSuccessA)ThroughoutAmericanhistor
Iwishyou______Jimsomuch.Heisstillverydepressed.A、hadnothurtB、didn’t
下列乘轮椅者通行的走道,其宽度不符合规定的是:[2011-119]A.检票口≥9
A. B. C. D.无法判断
属于呋喃类的H受体拮抗剂的是()A.奥美拉唑 B.盐酸雷尼替丁 C.
游离木脂素难溶于下列哪种溶剂A.乙醚 B.水 C.乙醇 D.氯仿 E.丙
患者男性,82岁。肺心病,近半个月来咳嗽、咳痰,今晨呼吸困难加重,神志恍惚,烦躁
古希腊有位哲人说:“没有理性,眼睛是最坏的见证人”,对这句话的正确理解应该是(
最新回复
(
0
)