首页
登录
从业资格
薪酬的非货币形式不包括( )A.员工福利 B.表彰嘉奖 C.荣誉称号 D.
薪酬的非货币形式不包括( )A.员工福利 B.表彰嘉奖 C.荣誉称号 D.
资格题库
2022-08-02
26
问题
薪酬的非货币形式不包括( )A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予
选项
A.员工福利
B.表彰嘉奖
C.荣誉称号
D.奖章授予
答案
A
解析
薪酬可分为货币薪酬(或称经济薪酬,外在薪酬)和非货币薪酬(或称非经济薪酬、内在薪酬)。非货币薪酬主要可分成两种。一种是与职业发展有关,主要是个人能力的提高和事业的发展,包括晋升机会、职业保障、自我发展、弹性工时、决策参与等,通常称之为职业性肯定;另一种与工作环境有关,主要指和谐、优越的工作环境和人际环境带来的身心愉悦,包括组织声誉、领导魅力等,通常称之为社会性肯定。而A选项员工福利是属于货币薪酬的间接薪酬。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1019305.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
关于内部招募中的布告法说法正确的是()。A.特别适用招聘非管理层员工 B.容
()属于人力资源管理费用。A.调研费、广告费 B.保险福利项目 C.培训费
对于当年经济效益严重下降或亏损的企业,在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准
人工成本是指企业在一个生产经营周期内,支付给员工的()。A.全部费用 B.工
在审核费用预算时,应当关注国家有关规定和发放标准的新变化,特别是那些涉及员工权益
岗位评价的基本功能为()。A.为实现薪酬管理的内部公平提供依据 B.量化岗位
下列各选项不属于岗位评价基本功能的是()。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供
岗位评价结果的形式多种多样,但最重要的是()。A.岗位与薪酬的对应关系 B.
()为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位分级 B.岗位分析 C
需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是()。A.排列法 B.分值法
随机试题
Ithasbeenalongwinter,andwe’re(eager)______waitingforthecomingofsp
____________(令我们感到欣慰的是),theexperimentwecarriedoutforthewholeyeartook
[img]2014m3s/ct_etoefm_etoefspeaka_0353_20138[/img][originaltext]Describeoneo
Wehadn’tenoughmoneytopayourbusfare,andin______wehadtowalk.A、conseq
按照GB/T11457-2006《软件工程术语》的描述,以下关于验收测试的叙述
下列不属于贷前调查主要对象的是()。A.担保人 B.借款人的开户行
薪酬体系设计不含( )。A.薪酬水平设计 B.薪酬计划设计 C.薪酬结构设
癃闭的出现,可由于A.肾之阳气不足,无力气化,津液内停 B.脾气虚弱,失于升清
构成税法最基本的要素有()。A:纳税义务人B:征税对象C:税目D:税率
女性,33岁。因风心病合并感染性心内膜炎收入院,下列哪项处理是错误的A、抽取血培
最新回复
(
0
)