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( )面谈是在一次面谈中,采取灵活变通的方式,从一种面谈形式转换过渡到另一种形式
( )面谈是在一次面谈中,采取灵活变通的方式,从一种面谈形式转换过渡到另一种形式
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2022-08-02
15
问题
( )面谈是在一次面谈中,采取灵活变通的方式,从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A.单向劝导式B.双向倾听式C.综合式绩效D.解决问题式
选项
A.单向劝导式
B.双向倾听式
C.综合式绩效
D.解决问题式
答案
C
解析
综合式绩效面谈是在一次面谈中,采取灵活变通的方式,从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。例如,单向劝导式面谈适用于评估绩效计划目标的实现程度,而解决问题式面谈更适用于促进员工潜能开发和全面发展。将两个目标区分开来进行面谈显然需要耗费很多时间和精力,如果采用综合式绩效面谈则可以“一箭双雕”。
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二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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